kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Magyarország legmelegebb munkahelye

A kánikulában ásványvízzel, napi többszöri helycserével és légkondicionált pihenőhelyiséggel segít dolgozóinak a zirci burgonyachips gyár.

Az év legmelegebb napjain is folyik a termelés Magyarország egyetlen burgonya chips üzemében, Zircen. A gyárcsarnokban nyár derekán magasra szökik a hőmérő higanyszála, a páratartalom pedig tovább fokozza a hőérzetet.

Chio Magyarország Kft.
Az üzemen belül a 175 C fokos olajjal feltöltött "fritőz", azaz chipset sütő berendezés közelében van a legnagyobb meleg. Amellett, hogy ez a forrása a gyártócsarnok többi részébe szétsugárzó forróságnak, a páratartalom is itt a legmagasabb. A berendezés ugyanis néhány perc alatt elpárologtatja a háromnegyedrészben vízből álló burgonyaszeletek szinte teljes nedvességtartalmát, s eközben percenként 50 liter víz kerül a levegőbe. A fritőz közelében általában 40-45 fok a hőmérséklet, július végén - augusztus elején viszont ez akár 65 fokra is felmehet. Szerencsére a kollégák a fritőztől távolabb dolgoznak, ahol nincs ennyire meleg. A karbantartási munkákat pedig úgy ütemezzük, hogy az év legforróbb heteiben senki se tartózkodjon 3 percnél tovább a gép közelében - mondja Somogyi György, a Chio Magyarország Kft. vezérigazgatója.

Holczinger Attiláné az üzem 1991-es alapítása óta itt dolgozik és már megszokta, hogy az év néhány napján az indiai, szumátrai éghajlatot is felülmúló "munkahelyi klímában" kell helytállnia. Szerencsére van légkondicionált pihenőhelyiség, és fontos, hogy az ember ne felejtsen el gyakran inni a szódavízből, mert úgy sokkal jobb a közérzetünk. A kényelmetlenebb helyekről pedig kétóránként leváltjuk egymást - sorolja a meleg elleni praktikákat, majd így folytatja: egyébként is évente csak pár olyan nap van, ami igazán kemény, augusztus 20. környékén pedig biztosan jön az enyhülés.

Országos Sajtószolgálat
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk