kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Magyarországról is próbál szakmunkásokat toborozni Ausztria

Elsősorban Németországból, illetve néhány új európai uniós tagországból, Lengyelországból, Csehországból, Szlovéniából és Magyarországról igyekszik munkaerőt toborozni Ausztria a hiányszakmákban mutatkozó igény kielégítésére - közölték az osztrák Munkaerőpiaci Szolgálat (AMS) vezetői hétfői bécsi sajtóértekezletükön.

images

Elhangzott, hogy a jó konjunktúra következtében az egy évvel ezelőttihez képest Ausztriában 12,5 százalékkal csökkent a munkanélküliek (álláskeresők) száma, viszont a foglalkoztatottaké 2 százalékkal nőtt. Jelenleg - az átképzésben részt vevőket is beleértve - 297 ezren vannak munka nélkül az országban. Így a munkanélküliségi ráta osztrák számítási mód szerint jelenleg 6,8, míg EU-számítás (Eurostat) szerint 4,4 százalék.

A munkanélküliség az összes tartományban csökkent, különösen meredeken, 23,7 százalékkal Felső-Ausztriában. Bécsben 10 százalékkal lett alacsonyabb a munkanélküliségi ráta az egy évvel ezelőttihez képest.

Az osztrák munkaerőpiac fő problémája továbbra is a fiatal korosztályon belüli magas munkanélküliség (európai számítási mód szerint 8,6 százalék), bár ott is csökkenést tapasztaltak, illetve a szakemberhiány. Nincs elég lakatos, villanyszerelő, de hiány mutatkozik építőipari szakemberekben is. Martin Bartenstein gazdasági és munkaügyi miniszter nemrég hozzájárult 800 hegesztő, esztergályos és marós szakmunkás toborzásához Kelet-Európából, de ez is nehézségekbe ütközik, minthogy képzett szakemberekben ott sem bővelkednek.

Csak idén további 15 ezer új munkaerőt várnak az országban, közülük 8 ezren Németországból érkeznek. Ez idő tájt összesen már 60 ezer német dolgozik Ausztriában, éppen annyi, ahány osztrák munkavállaló van Németországban. A legnagyobb munkaerőhiány Felső-Ausztria, Salzburg, Stájerország és Karintia tartományokban mutatkozik.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek