Megkezdődhet a világszintű munkanélküliség enyhülése
A vállalkozások világszerte keresik az új munkaerőt, ami az egyik első jele annak, hogy a globális gazdasági fellendülés stabil pályára állt - olvasható a legfrissebb Regus Business Tracker jelentés tanulsága a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben.
A Regus Business Tracker jelentése világszerte több mint 10 000 vállalkozás visszajelzéseire épül. A jelentés szerint az a tény, hogy a vállalatok új munkaerőt keresnek azt mutatja, hogy a szervezetek stratégiája elmozdul a humántőkén keresztül történő növekedés irányába. A megkérdezett vállalkozások bő egyharmada nyilatkozott arról, hogy növelni kívánja a létszámot.
A fenti eredmények különösen fontosak a Nemzetközi Valutaalap (IMF) és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet (ILO) legutóbbi megállapításainak fényében, amelyek szerint a munkanélküliség globális aránya rekordszintet ért el az elmúlt három évben (2007 óta elérte a 210 millió főt).
Az említett szervezetek felhívják a figyelmet a nemzetgazdaságokat fenyegető lehetséges problémákra, amennyiben ez a trend folytatódik. A munkanélküliség csökkenti az állami adóbevételeket, és növeli a közkiadásokat. A Regus Business Tracker felmérésének eredményei jól bizonyítják, hogy 2011-ben megkezdődhet a világszintű munkanélküliség enyhülése.
A Regus Business Tracker felmérés során 78 országból több mint 10.000 felsővezetőt kérdeztek meg a cégek pénzügyi teljesítményéről, a nyereségességükről, a tervezett jövőbeli árbevételükről és általában a nemzetgazdaság növekedésére vonatkozó várakozásaikról.
Ezek a mutatók képezik a jelentésben meghatározott "üzletioptimizmus-mutató" alapját, amely rendhagyó módon ad visszajelzést, a tényleges teljesítményt, valamint a közeljövőre vonatkozó általános kilátásokat illetően.
Az egész világot tekintve a mutató sokkal pozitívabb várakozásokat tükrözött - az optimista országok nagyobb arányával -, mint hat hónappal korábban. A globális index idén októberben emelkedő trenddel 98 pontot mutatott, ami 4 ponttal magasabb a fél évvel ezelőtti adatnál.
Mark Dixon, a rugalmas munkahelyi-megoldásokat kínáló Regus vállalat ügyvezető igazgatója elmondta: "A létszám növelésére irányuló szándék egyértelműen jelzi, hogy a vállalkozások készenlétben állnak, hogy megragadhassák a feléledő piacok kínálta lehetőségeket. A globális optimizmusindex pozitívabb képet mutat, mint hat hónappal ezelőtt: Nyugat-Európa hozzáállása - Spanyolország kivételével - láthatóan pozitív irányt vesz. Az Egyesült Államok szintén javuló optimizmust mutat, míg Ázsiában a kínai növekedési várakozások tovább emelkednek. Mexikóban némileg csökkent az optimizmus, valószínűleg az országot jelenleg aggasztó nyugtalan biztonsági helyzet miatt.
A fenti optimizmus ellenére kutatásunk arra is rámutatott, hogy a cégek 41 százaléka még mindig csökkenteni akarja általános költségeit, a létszámcsökkentésen kívüli eszközökkel. Ez óvatos optimizmust jelez világszerte. Miközben a vállalkozások megpróbálják gazdaságossá tenni működésüket, valószínűleg egyre több olyan szervezetet látunk majd, amely rugalmas munkalehetőségeket kínál a meglévő vagy jövőbeli alkalmazottainak, annak érdekében, hogy jobb egyensúlyt érhessen el a munka és a magánélet között, és hogy karcsúsítsa a szervezetét. Sok országban egyre nő a részmunkaidős foglalkoztatási formák száma, ami a fenntartható foglalkoztatási szintek biztosításának kulcsa lehet." - mondta el a Regus igazgatója a sajtóközlemény szerint.
A fenti eredmények különösen fontosak a Nemzetközi Valutaalap (IMF) és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet (ILO) legutóbbi megállapításainak fényében, amelyek szerint a munkanélküliség globális aránya rekordszintet ért el az elmúlt három évben (2007 óta elérte a 210 millió főt).
Az említett szervezetek felhívják a figyelmet a nemzetgazdaságokat fenyegető lehetséges problémákra, amennyiben ez a trend folytatódik. A munkanélküliség csökkenti az állami adóbevételeket, és növeli a közkiadásokat. A Regus Business Tracker felmérésének eredményei jól bizonyítják, hogy 2011-ben megkezdődhet a világszintű munkanélküliség enyhülése.
A Regus Business Tracker felmérés során 78 országból több mint 10.000 felsővezetőt kérdeztek meg a cégek pénzügyi teljesítményéről, a nyereségességükről, a tervezett jövőbeli árbevételükről és általában a nemzetgazdaság növekedésére vonatkozó várakozásaikról.
Ezek a mutatók képezik a jelentésben meghatározott "üzletioptimizmus-mutató" alapját, amely rendhagyó módon ad visszajelzést, a tényleges teljesítményt, valamint a közeljövőre vonatkozó általános kilátásokat illetően.
Az egész világot tekintve a mutató sokkal pozitívabb várakozásokat tükrözött - az optimista országok nagyobb arányával -, mint hat hónappal korábban. A globális index idén októberben emelkedő trenddel 98 pontot mutatott, ami 4 ponttal magasabb a fél évvel ezelőtti adatnál.
Mark Dixon, a rugalmas munkahelyi-megoldásokat kínáló Regus vállalat ügyvezető igazgatója elmondta: "A létszám növelésére irányuló szándék egyértelműen jelzi, hogy a vállalkozások készenlétben állnak, hogy megragadhassák a feléledő piacok kínálta lehetőségeket. A globális optimizmusindex pozitívabb képet mutat, mint hat hónappal ezelőtt: Nyugat-Európa hozzáállása - Spanyolország kivételével - láthatóan pozitív irányt vesz. Az Egyesült Államok szintén javuló optimizmust mutat, míg Ázsiában a kínai növekedési várakozások tovább emelkednek. Mexikóban némileg csökkent az optimizmus, valószínűleg az országot jelenleg aggasztó nyugtalan biztonsági helyzet miatt.
A fenti optimizmus ellenére kutatásunk arra is rámutatott, hogy a cégek 41 százaléka még mindig csökkenteni akarja általános költségeit, a létszámcsökkentésen kívüli eszközökkel. Ez óvatos optimizmust jelez világszerte. Miközben a vállalkozások megpróbálják gazdaságossá tenni működésüket, valószínűleg egyre több olyan szervezetet látunk majd, amely rugalmas munkalehetőségeket kínál a meglévő vagy jövőbeli alkalmazottainak, annak érdekében, hogy jobb egyensúlyt érhessen el a munka és a magánélet között, és hogy karcsúsítsa a szervezetét. Sok országban egyre nő a részmunkaidős foglalkoztatási formák száma, ami a fenntartható foglalkoztatási szintek biztosításának kulcsa lehet." - mondta el a Regus igazgatója a sajtóközlemény szerint.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
Utcára vonultak a pedagógusok Brüsszelben
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hete
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 2 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 2 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- Ennyi pénzből lehet megélni a magyarok szerint 3 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 3 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete
- Újabb szintre lép az azonnali fizetés 3 hete