Orbán Viktor miniszterelnök munkahelyvédelmi akcióterve szerint annak a munkaadónak, aki gyesről, gyedről visszatérő kismamát alkalmaz, az első két évben nem kell járulékot fizetnie, a harmadik évtől is a jelenleginek csak a felét. Erről majd szeptemberben tárgyal a parlament. De nem csupán a spórolás miatt érdemes mellettük dönteni...

1. Erősebb lojalitás. A kisgyermeket nevelő anyukák nem szeretnek váltani. Mivel tudják, hogy nehéz új állást találni - ha elégedettek munkahelyükkel - ragaszkodnak munkáltatójukhoz.

2. Jobb problémamegoldás. A gyermeknevelés a problémamegoldó készség javulásával is jár, amit a munkaadó is kiaknázhat.

3. Nagyobb türelem. A gyermeknevelés megtanít a türelemre is, ami például a panaszkezelésben kamatoztatható.

4. Jobb időgazdálkodás. A kisgyermeket nevelő és dolgozó anyukák szigorú napirend szerint élnek. Gyorsan felismerik és kikerülik az időrabló tevékenységeket a munkában, a lényegre koncentrálnak. Tudják, az elvesztegetett időnek következménye van.

5. Részmunkaidőre és munkakör-megosztásra (job sharing) való nyitottság. Ha egy cégnél elegendő egy-egy munkához 4-6 részmunkaidős alkalmazása, a leginkább a kisgyermekesek körében találhatnak megfelelő munkaerőt. Főleg két-, háromgyermekesek nem tudnak vállalni 4-6 óránál többet egy nap. Ha teljes munkakört szeretne betölteni a munkaadó, akkor bevetheti a munkakör-megosztást, tehát egy munkára két kismamát vesz fel, akik egymás között felosztják a munkát.