Negyedével kevesebbet keresnek az osztrák nők, mint a férfiak
Mintegy 25 százalékkal kevesebbet keresnek az osztrák nők, mint a férfiak, ez az egyik legmagasabb eltérés az Európai Unió országain belül - figyelmeztetnek munkavállalói szervezetek az Egyenlő Bérezés Napja alkalmából.
2010-ben szeptember 29-re esik az Egyenlő Bérezés Napja, vagyis az a nap, amikortól a jövedelemkülönbségek miatt az év hátralévő részéig gyakorlatilag "ingyen" dolgoznak a nők.
A nők havi átlagos jövedelme 819 euróval kevesebb. Bécsben a legkisebb a különbség és az ország nyugati szegletében, Vorarlbergben a legmagasabb. Az Európai Unióban csak Észtországban nagyobb a bérolló, mint Ausztriában.
A helyzet alig változott a tavalyihoz képest. 2009-ben arról számolt be az ÖGB, hogy az európai uniós számítási módszer szerint 25,5 százalékkal, az osztrák statisztikai intézet metódusa szerint számítva 26,2 százalékkal visznek haza többet az osztrák férfiak a nőknél a hónap végén.
A munkaadói oldalt képviselő Osztrák Gazdasági Kamara (WKÖ) arra mutatott rá egy közleményben, hogy a nem képzettségbeli különbséggel, részmunkaidős foglalkoztatással és szakmai tapasztalattal magyarázható eltérés alacsonyabb az ÖGB által idézett adatnál, 11 százalékos.
A szakszervezetek szerint azokban a munkakörökben, amelyeket túlnyomórészt nők töltenek be, sokkal rosszabbak a kereseti kilátások. A részmunkaidős alkalmazottak 85 százaléka nő, s ebben a foglalkoztatási formában órabérre vetítve is mintegy 25 százalékkal kisebbek a jövedelmek, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóké.
Az idén először készült jelentés a nemek közötti jövedelemkülönbségekről a közalkalmazottak körében. Eszerint az állami szektorban 16 százalékkal keresnek többet a férfiak, mint a nők - mondta Gabriele Heinisch-Hosek (Osztrák Szociáldemokrata Párt) nőügyi miniszter. A bérkülönbséget egyebek között azzal magyarázta, hogy az államigazgatásban kevesebb a női vezető. Bár a magánszektorhoz képest a közalkalmazottaknál kisebb a bérolló, elégedettségre nem ad okot az eredmény - hangsúlyozta a tárcavezető.
Az ÖGB a minimálbér 1300 euróra emelését, a pályaválasztási szokások és lehetőségek átformálását, valamint több óvodai, illetve bölcsődei férőhelyet akar a helyzet orvosolása érdekében. Fontosnak tartják a fizetési gyakorlat átláthatóvá tételét is.
Október közepén kerül a kormány elé egy törvényjavaslat, amely arra kötelezné a legkevesebb ezer főt foglalkoztató vállalatokat, hogy tegyék közzé a férfi és a női munkavállalók átlagos fizetését. Szankciókat nem tartalmaz a javaslat, de Heinisch-Hosek és a szakszervezetek egyetértenek abban, hogy így is segíthet csökkenteni a jövedelmi különbségeket.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A brit cégvezetők 7,7%-a 70 év feletti - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon (2003-2024. január) 1 hónapja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 1 hónapja
- Itt vannak a friss kereseti adatok - Ezek voltak a legjobban és legrosszabbul fizetett szakmák 2023-ban 2 hónapja
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 2 hónapja
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 2 hónapja
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 2 hónapja
- Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost 2 hónapja
- A daganatos sejteket és a klímaváltozást kutatják a Nők a Tudományban Kiválósági Díj idei díjazottjai 2 hónapja
- Mennyit keresnek a HR-esek? 3 hónapja
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon 2003 és 2023 között 3 hónapja
- Zuhanórepülés - 2017 óta egyre kisebb mértékben nőnek a reálbérek 3 hónapja