"Nem Brüsszel dolga a nemek esélyegyenlőségének szabályozása"
Az emberierőforrás-miniszter szerint nem Brüsszel dolga a férfiak és a nők esélyegyenlőségének szabályozása a vállalati szférában.
"Kár, hogy egyébként fontos ügyben írt levelét rögtön egy csúsztatással, hamisítással kezdi" - fogalmaz a tárcavezető az MTI-hez is eljuttatott levelében. Balog Zoltán szerint ugyanis korábban nem a női kvótáról nyilatkozott a Redingnek írt levelében, hanem arról a szintén igen fontos kérdésről, hogy mely ügyeket kell és lehet az Európai Bizottságnak szabályozni, s melyek a nemzeti hatáskörbe tartozó területek.
Szerintünk a férfiak és a nők esélyegyenlőségének a vállalati szférában történő szabályozása nem Brüsszel dolga - közölte a miniszter, megjegyezve: a kormány konkrét intézkedésekről tud beszámolni, hogy Magyarország mit tesz a nők és férfiak esélyegyenlőségéért.
Példaként említette erre, hogy a nemzetgazdasági miniszter idén áprilisban a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztost nevezett ki, akinek feladata a nők foglalkoztatása előtt álló akadályok meghatározása, majd javaslattétel azok megoldására. A miniszteri biztos célként tűzte ki, hogy megakadályozza a nők inaktív státuszba kerülését, valamint stratégiát alkot a gyermekfelügyelet, a munkaerő-piaci diszkrimináció és a felnőttképzés területén is - fűzte hozzá.
Balog Zoltán felidézi továbbá, hogy ő vezeti azt a munkacsoportot, amely a kapcsolati, családon belüli erőszak büntetőjogi meghatározásával foglalkozik. Mint írja, munkájuk eredményeképp decemberre elkészül az áldozatok érdekét szolgáló törvényjavaslat.
Az emberierőforrás-miniszter levelének végén arra hívja fel Gurmai Zita figyelmét, hogy bátor kiállása az egyenjogúságért hitelesebb lenne, ha az MSZP-SZDSZ-kormány idején is "ilyen harcos lett volna". A miniszter szerint a képviselő pártjának nyolc éve volt ezekre az ügyekre, az érdemi előrelépéseket azonban éppen az MSZP ellenállása akadályozta meg.
Gurmai Zita nyílt levelében személyes találkozót kezdeményezett Balog Zoltánnal az ügyben, ezt a miniszter válaszában azzal a kitétellel fogadta el, hogy nem "csúsztatáson alapuló témakör", hanem érdemi kérdések kerülnek szóba.
Kaleta Gábor, a Külügyminisztérium sajtófőnöke szeptember 6-án arról tájékoztatta az MTI-t: Magyarország nem támogatja, hogy kötelező érvényű uniós szabályozással, kvóták megállapításával javítsák a nők arányát a tőzsdén jegyzett vállalatok igazgatótanácsaiban, hiszen ez elsősorban a vállalatok és nem az állam feladata lenne.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- Ösztöndíjprogramot hirdet egyetemista lányoknak a Yettel az Óbudai Egyetemmel 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Esélyegyenlőség, vállalati szociális felelősségvállalás, fenntarthatóság, ESG 3 hónapja
- EP: a zöld átállás során tekintettel kell lenni a nemek közötti egyenlőségre 4 hónapja
- Megérkezett Brüsszelből a tanárok és óvónők béremelését lehetővé tevő garancia 4 hónapja
- Orbán Viktor: akkor lesz döntés a pedagógusok béremeléséről, amikor tényleg megvan a pénz 5 hónapja
- Mit ér a vezető, ha nő? 6 hónapja
- Tedd gyorsabbá és egyszerűbbé a céged követeléskezelését! 6 hónapja
- A vonzó munkáltató nyitott és befogadó 7 hónapja
- Még mindig kevés a női vezető az igazgatótanácsokban 8 hónapja
- Női munkavállalókat vonz mérnöki pályára az ABB Magyarország esélyegyenlőséget célzó mentorprogramja 9 hónapja