Nem panaszkodhatnak javadalmazásukra az MTV vezetői
Az MTV több vezető munkatársának akkora benzinpénz jár havonta a fizetésén felül, amit sokan havi keresetnek is elfogadnának - derül ki a köztévé tavalyi nemhivatalos jövedelemlistájából. A feltüntetett jövedelmek meghaladják az egymillió forintot, emellett komoly végkielégítés és titoktartási pénz jár többeknek, ha elbocsátják őket.
Közülük tizenöten kaptak havi 100-150 ezer forintos gépkocsi költségtérítést a fizetésükön felül, emellett többségük 20-30 ezer forintos mobilkerettel rendelkezett, de a listában találhatunk néhány 50 ezer forintos illetve korlátlan mobilköltséget is. Az MTV sajtóosztályától úgy értesültünk, hogy a vezetői juttatásokat, mint a benzinpénzt és a mobilkeretet idén már csökkentették, azt viszont nem árulták el mennyivel. A köztévé honlapjára május közepén kitett jövedelemlista alapján feltételezhető, hogy már "csak" 100 ezer forint a benzinpénzként kapható juttatás felső határa.
A nemhivatalos listán szereplő bruttó jövedelmek egyébként kivétel nélkül meghaladják az egymillió forintot, ezen kívül a munkatársak közel fele komoly végkielégítésre és titoktartási megváltásra számíthat, ha elbocsátják.
Jogi lépésekkel fenyeget a köztévé
A kormány tavaly augusztusi rendelete szerint az állami vállalatoknak nyilvánosságra kellett hozniuk vezetőik fizetését és egyéb szerződés szerint járó juttatásait. (A rendeletet azóta hatályon kívül helyezték, de szövege bekerült az állami vállalatok takarékosságáról szóló tavaly ősszel megszavazott törvénybe, tehát a vállalatoknak mostmár e törvény alapján kell közzétenniük vezetőik juttatását).
A köztévé honlapján eddig összesen tizennyolc vezető munkatárs javadalmazását tette közzé (közülük ötöt időközben elbocsátottak), az interneten elérhető lista szerint azonban még jópár munkavállaló juttatásait nyilvánosságra kellett volna hoznia. A nemhivatalos lista kapcsán az MTV felhívta a figyelmünket arra, hogy amennyiben a Hírszerző közli az elhallgatott vezetői jövedelmeket és juttatásokat, megsérti az érintettek személyiségi jogait és a köztévé jogi lépéseket tesz.
Azonban a Magyar Televízió közfeladatot ellátó szerv, ami azt jelenti, hogy a feladatkörében eljáró személyek feladatkörével kapcsolatos személyes adata közérdekből nyilvános (kérelemre megismerhető) az adatvédelmi törvény alapján. Ezen túl az említett állami vállalatok takarékosságáról szóló törvény egyes vezetőnek minősülő személyek jövedelmezésével kapcsolatban kifejezett közzétételi kötelezettséget ír elő - közölte a Hírszerző kérdésére az Adatvédelmi Biztos Irodája.
A törvény szerint közzé kell tenni többek között a vezető tisztségviselők, a felügyelőbizottsági tagok, a vezető állású munkavállalók, valamint a munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű egyéb munkavállalók jövedelmével kapcsolatos adatokat. Eszerint az interneten keringő, nem hivatalos jövedelemlistán több olyan vezető javadalmazása is szerepel, amelyeket a köztévének ki kellett volna tennie a honlapjára, ezért úgy döntöttünk, hogy kiemelünk néhány kiugró jövedelmet és érdekes juttatást a nem hivatalos listából.
Az MTV legjobb szerződései
A köztévé munkaszerződéseinek toplistáját Medveczky Balázs alelnök, valamint Rudi Zoltán stratégiai-tervezési és kommunikációs igazgató vezeti (az ő jövedelmük és juttatásaik megismerhetőek az MTV által közzétett listából is). Az MTV alelnökének és említett igazgatójának 6 hónap felmondási idő, 12 havi bérnek megfelelő végkielégítés és 12 havi titoktartási megváltás jár, ha véget ér munkaviszonyuk a televíziónál. Eszerint felmondás után 2,1 millió forintos bérük harmincszorosát kellene kifizetni nekik, ami forintosítva 63 millió forintot jelentene. A két vezető javadalmazása között mindössze annyi a különbség, hogy Medveczky Balázs évente négy havi bérének megfelelő prémiumot is zsebrevághat.
Hírszerző
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 1 hónapja
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 1 hónapja
- 15 milliárd forintra lehet pályázni a GINOP plusz program munkahelyi képzés harmadik szakaszában 2 hónapja
- Új HR vezető a MOL Magyarországnál 2 hónapja
- Új kölcsönzési üzletágvezető a Prohumannál 2 hónapja
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 3 hónapja
- Mit tudunk tenni, ha nem akarják kifizetni a bent maradt szabadságot? 3 hónapja
- Mit tehetek, ha a felmondási idő utolsó hetére Covidos lettem? 3 hónapja
- Új vezető a Bluebird élén 3 hónapja
- Új igazgató a budapesti Continental gyár élén 3 hónapja
- Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején 4 hónapja