Nőtt a cseh munkanélküliség
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCsehországban júliusban átlagosan 0,3 százalékkal emelkedtek a fogyasztói árak, és 1,9 százalékkal haladták meg a tavaly júliusit. Júniusban 1,2 százalékos volt a tizenkét havi fogyasztóiár-infláció, tavaly júliusban pedig 0,3 százalékos.
A júliusi infláció megfelelt a piaci várakozásnak, de gyorsan közelít a Cseh Nemzeti Bank 2 százalékos folyamatos céljához. Mindazonáltal piaci elemzők nem aggódnak a kamat miatt, hiszen maga a jegybank korábban 2,0 százalékot jelzett júliusra, és középtávra - a jövő év második felének hónapjaira - is átlagosan 1,9 százalékos tizenkét havi inflációt jósol.
Júliusban - szintén a cseh statisztikai hivatal hétfői jelentése szerint - a munkanélküliség 8,7 százalékra emelkedett a júniusi 8,5 százalékról. Tavaly júliusban 8,4 százalék volt az állástalanok aránya Csehországban.
Népszabadság
Júliusban - szintén a cseh statisztikai hivatal hétfői jelentése szerint - a munkanélküliség 8,7 százalékra emelkedett a júniusi 8,5 százalékról. Tavaly júliusban 8,4 százalék volt az állástalanok aránya Csehországban.
Népszabadság
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?