Optimistán leszünk sikeresek
Optimista emberekkel érdemes körülvenni magunkat, ha azt akarjuk, hogy sikeresek legyünk a vállalatvezetésben - mondta a CEU Business School Weekend MBA kurzusának keretén belül tartott előadásában Batara Sianturi, a Citibank Zrt. elnök-vezérigazgatója. Az alkalmazottak elvárják, hogy tájékoztassák őket a vállalat ügyeiről.
Vízió és tervezés
Egy vezető számára a tervezés is nagyon fontos, hiszen ha nem tervezel, akkor kudarcot tervezel - véli Batara Sianturi. Személyes példát idézett fel: a munkaebédeken is előre meghatározott menetrenddel érkezik, hiszen nem lehet két CEO idejét elvesztegetni, a pincérekre várakozva egy sor kérdésben meg lehet állapodni - csak azért elmenni egy találkozóra, hogy egy újabb találkozót beszéljünk meg, semmi értelme.
A teendőket is rangsorolni kell, egy sikeres vezető tennivalóinak hatékonyságát a prioritások meghatározása jelenti. Minden esetben a következőket kell eldönteni a teendőkről: fontos és sürgős, fontos és nem sürgős, nem fontos és sürgős vagy nem fontos és nem is sürgős. A siker kulcsa a jól időzített kivitelezésben rejlik. Nemcsak a hozzáértés, de a hozzáállás legalább annyira meghatározza egy ember sikerét - tudni kell, mikor érdemes hallgatni, és mikor kell beszélni. Többnyire mindenki képes egy adott tudást megszerezni, ám az egyéniség határozza meg, hogy ezeket az ismereteket hogyan és mikor tudja használni.
Nem szabad kényelmesen hátradőlni
Batara Sianturi elmondta, mikor alelnökké nevezték ki, akkor a kinevezést formálisan átadó felettese is hangsúlyozta, hogy útja csak most kezdődik - vagyis nem engedte, hogy elkényelmesedjen új tisztségében. Elnök-vezérigazgatóként most is felteszi magának a kérdést, hogy a 100 millió dolláros adó előtti nyereséget felmutató cég vezetőjeként képes egy fokkal feljebb, 150 millió dolláros nyereséget produkáló céggé változtatni intézményét?
Fontos a kommunikáció
Az elnök-vezérigazgató szerint mindenkivel közvetlenül kell kommunikálni, személyesen, és ezt a közvetlen alkalmazottak is elvárják. A szélesebb körű alkalmazottakat nehezebb személyesen elérni, ezért számukra havonta egy hírlevelet állít össze, amely a legfontosabb eseményeket tartalmazza. Így az alkalmazott nem a szomszédtól vagy rokontól értesül, hogy egy újabb tévés kampányt indított a cég, hanem közvetlenül a vezetéstől tudja meg. Differenciáltan kell kommunikálni, külön prezentációkat kell készíteni a különböző célcsoportoknak. A belső és külső kommunikáció is egyaránt fontos a siker szempontjából.
Batara Sianturi szerint sikeres vezetővé csak akkor válhatunk, ha mindig önmagunkat adjuk. Nem érdemes magunkra kényszeríteni például 12 órás munkanapokat, ha annak vagyunk a híve, hogy rövidebb munkaidővel is hatékony munkát lehet végezni. Csak akkor kell vállalni a felelősséget, ha úgy érezzük, ez jelenti számunkra az életet. Ha nem így tesszük, attól vezetők még lehetünk, csak a munkát stressznek és nyűgnek fogjuk megélni.
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 4 hete
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 1 hónapja
- A cégek 70 százaléka tervez bérfejlesztést a munkaerő megtartása érdekében 2 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 2 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 3 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 3 hónapja
- Új HR igazgató a Lidlnél 3 hónapja