kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Ötszáz nyíregyházinak kínál munkahelyet a Jabil

Ötszáz munkahelyet kínál a tiszaújvárosi Jabil Circuit Magyarország Kft. Nyíregyháza munka nélkül lévő lakosai számára - jelentette be Csabai Lászlóné, a nyírségi nagyváros szocialista polgármestere sajtótájékoztatón pénteken Nyíregyházán.

A városvezető közlése szerint az amerikai érdekeltségű, elektronikai cikkeket gyártó céggel hat hónapra szóló megállapodást írt alá a helyhatóság, a Jabil vállalta, hogy ez idő alatt ötszáz munkanélkülit fog foglalkoztatni.

Csabai Lászlóné tájékoztatása szerint a Jabil tiszaújvárosi egysége az általános iskolai végzettségűek mellett a főiskolát, egyetemet végzetteknek is munkalehetőséget kínál. A dolgozókat autóbusszal szállítanák a 73 kilométerrel távolabbi Tiszaújvárosba. A bérszínvonal hasonló lenne a nyíregyháziéhoz, s természetesen a béren kívüli juttatások is megilletik majd a dolgozókat - tette hozzá.

Csabai Lászlóné a tájékoztatón hangsúlyozta: az önkormányzat kampányt indít a munkaerő toborzására, így a következő hetekben városszerte lakossági fórumokat szerveznek az érdeklődőknek, bevonva a térségi munkaügyi központot. A kampánynak a városi általános iskolák adnak majd otthont, a tervek szerint a népszerűsítést a többségében romák által lakott Huszártelepen is megtartják.

A foglalkoztatási program július elsején indulna. Amennyiben az ötszázas létszámkeretnél kisebb a munkavállalói érdeklődés, úgy az addig jelentkezetteket is alkalmazni fogja a Jabil.

Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében tavaly átlagosan havonta 57.476 álláskeresőt regisztráltak, 11,1 százalékkal, 5.755 munkanélkülivel többet az előző évinél. A gazdasági válság okozta munkanélküliség-növekedés Nyíregyháza és Nagykálló környékén volt a legnagyobb, ott 25,3, illetve 18,6 százalékkal több álláskeresőt vettek 2009-ben nyilvántartásba a munkaügyi kirendeltségek.



  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk