kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Már megkapták az első felmondóleveleket a Jabil Circuit dolgozói

Már átadták az első felmondóleveleket a dolgozóknak a Jabil Circuit szombathelyi üzemében, az elbocsátás összesen 1070 embert érint, az üzemben a termelés július végéig fokozatosan áll le - közölte kedden Mirella Kimpen, a Jabil európai kommunikációs vezetője.

A Jabil Circuit Magyarország Kft. március közepén jelentette be, hogy magyarországi gyártótevékenységének összevonását tervezi. Tiszaújvárosi üzemükbe helyezik át a termelést. Az átszervezés nem érinti a mobiltelefonok, híradástechnikai eszközök tesztelését, szervizelését végző Jabil Global Services szombathelyi szervizüzemét. Mirella Kimpen elmondta azt is: a cég több szempontot figyelembe véve, a törvényi mértéknél magasabb összegű juttatáscsomagot állított össze az elbocsátásra kerülő dolgozók számára.

Az MTI értesülése szerint ennek összege a cégnél eltöltött idő, valamint annak függvényében, hogy a megszűnés időszakában hány hónapot dolgozik még az érintett dolgozó a cégnél, a törvényesen járó végkielégítés és a felmondási időre járó munkabéren felül 1-5 havi bérnek megfelelő juttatásnak felel meg.

Mirella Kimpen szólt arról is, a létszámleépítések során arra törekednek, hogy minden üres Jabiles pozíciót, legyen az szombathelyi szervizüzemükben vagy a tiszaújvárosi gyárban megpróbáljanak a Szombathelyről elbocsátott kollégákkal betölteni.

Az MTI tudósítójának a szombathelyi üzem egyik dolgozójától származó információja szerint volt ugyan példa arra, hogy egy-egy dolgozó vállalta a Tiszaújvárosban való átköltözést, de számuk nem jelentős. Ugyancsak korlátozott azok száma, akiket a Jabil szervizüzeme át tud venni. Többször tartottak a megszűnésre ítélt üzemben állásbörzét, amelyen a régió több jelentős vállalata képviseltette magát, a dolgozók, főleg a betanított munkások mégis úgy érzik, hogy nehéz lesz elhelyezkedniük.

Arra, hogy a kényszerű elbocsátások a dolgozók érdekeinek figyelembevételével zajlanak majd le, egyébként biztosítékot ad az is, hogy a Jabil 2005 októberében kollektív szerződést kötött a Szombathelyi Elektronikai Dolgozók Szakszervezetével. A kollektív szerződésben foglaltak vonatkoznak a szombathelyi üzemben, a szervizüzemben, és a tiszaújvárosi gyárban dolgozókra is. A Jabil Global Services több mint 20 millió dollár értékű beruházást hajtott végre Szombathelyen, több mint ezer embernek munkát adó szervizközpontot építettek fel a városban.

A Jabil 2000 óta van jelen Magyarországon, két gyára üzemel Tiszaújvárosban, kettő pedig Szombathelyen. A multinacionális vállalat a világ 21 országában összesen 70 ezer munkavállalót foglalkoztat teljes körű design, gyártási és termékmenedzsment szolgáltatásokat nyújt globális elektronikai cégeknek.
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sztrájkra készülnek a dolgozók a Dunaferr Libertynél

Sztrájkra készülnek a Liberty Dunaújváros (ex-Dunaferr) dolgozói, akik egyre kilátástalanabbnak érzik helyzetüket – értesült a Forbes.hu... Teljes cikk

Mesterséges intelligencia innovációs központot nyitott Bukarestben az amerikai Genpact

Mesterséges intelligencia innovációs központot nyitott Bukarestben a Genpact - írja az economedia.ro. Teljes cikk

Átadták a 80 milliárd forintos beruházást, amely 240 új munkahelyet teremt

Átadták a Hell Energy 80 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása, amelynek a nyomán 240 új munkahely jön létre, az... Teljes cikk