Párbeszéd a vállalatok és a felsőoktatás között
Piacképes tudás, teljesülő elvárások címmel rendez konferenciát 2010. március 5-én az AIESEC és a Develor. A konferencia központi témája a felsőoktatás fejlesztése, a gyakorlatorientált képzés hiánya és az egyetemről kikerülő fiatalok magas elvárásai köré épül.
A konferencia lehetőséget nyújt arra, hogy párbeszéd alakuljon ki a vállalatok és a felsőoktatás szereplői között, a munkaerő-piaci egyenlőtlenség csökkentése és az oktatás korszerűsítése érdekében.
Panelbeszélgetések és előadások keretében vizsgálják meg, hogy kinek mi a szerepe a piacképes diploma megteremtésében, bevonva az érintett csoportokat az Oktatási Minisztérium, egyetemi rektorok és vállalati képviselők személyében. Külön hangsúlyt helyeznek a versenyszféra szerepére, megvalósult példákon keresztül bemutatva, hogyan építhető be a vállalati "know-how" a felsőoktatásba. A rendezvény keretében bemutatnak a vállalati szféra és a felsőoktatás közötti sikeres együttműködéseket is.
A konferencia különlegességeként sor kerül a Legvonzóbb Vállalat felmérés díjátadójára. Ezt az elismerést azon vállalatok érdemeltek ki, akik a fiatal generáció legvonzóbb munkahelyei közé tartoznak és leginkább megfelelnek a fiatalok munkáltatókkal szembeni elvárásainak. Ennek kapcsán megvitatják, hogy miként lehet összekapcsolni és felhasználni mindezt a munkáltatói arculat fejlesztésével.
A rendezvényt a témában szakértőként elismert előadók színesítik úgymint, Dr. Manherz Károly az Oktatási és Kulturális Minisztériumtól, Dr. Mészáros Tamás a Budapesti Corvinus Egyetemtől, Somorjai Éva a Magyar Telekomtól, Bojár Gábor a Graphisoft-tól, Rónaszéki Balázs az AUDI-tól.
A konferencia részletes programját a www.legvonzobbvallalat.hu/konferencia oldalon olvashatják.
Panelbeszélgetések és előadások keretében vizsgálják meg, hogy kinek mi a szerepe a piacképes diploma megteremtésében, bevonva az érintett csoportokat az Oktatási Minisztérium, egyetemi rektorok és vállalati képviselők személyében. Külön hangsúlyt helyeznek a versenyszféra szerepére, megvalósult példákon keresztül bemutatva, hogyan építhető be a vállalati "know-how" a felsőoktatásba. A rendezvény keretében bemutatnak a vállalati szféra és a felsőoktatás közötti sikeres együttműködéseket is.
A konferencia különlegességeként sor kerül a Legvonzóbb Vállalat felmérés díjátadójára. Ezt az elismerést azon vállalatok érdemeltek ki, akik a fiatal generáció legvonzóbb munkahelyei közé tartoznak és leginkább megfelelnek a fiatalok munkáltatókkal szembeni elvárásainak. Ennek kapcsán megvitatják, hogy miként lehet összekapcsolni és felhasználni mindezt a munkáltatói arculat fejlesztésével.
A rendezvényt a témában szakértőként elismert előadók színesítik úgymint, Dr. Manherz Károly az Oktatási és Kulturális Minisztériumtól, Dr. Mészáros Tamás a Budapesti Corvinus Egyetemtől, Somorjai Éva a Magyar Telekomtól, Bojár Gábor a Graphisoft-tól, Rónaszéki Balázs az AUDI-tól.
A konferencia részletes programját a www.legvonzobbvallalat.hu/konferencia oldalon olvashatják.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Nők a kormányművek mögött - Lányok Napja a Boschnál
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
NAV: a mobilappban bárki ellenőrizheti adószámláját
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 2 hete
- Az egyetemi oktatót átlagfizetése alacsonyabb mint a pályakezdő tanároké 2 hete
- Bérpapírjaikkal vonultak a minisztérium elé a felsőoktatási dolgozók 2 hete
- Egyeztetés kezdődött az állami fenntartású egyetemek bérfejlesztéséről 2 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 3 hete
- A szociális szférában dolgozók bérének növelését sürgeti az LMP 3 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- A középiskolai felvételi jelentkezések április 8. és 10. között módosíthatók 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 3 hete