kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Sok brit csal az egyetemi felvételin

Évről-évre egyre több diákot kapnak csaláson a brit egyetemek felvételi eljárásai során. A The Telegraph információi szerint 2010-ben 2450 diák esetében merült fel a csalás gyanúja, 2011-ben azonban ez a szám már 8458 volt.

Nagy-Britanniában a felvételi eljárás részeként a felsőoktatásba vágyó fiataloknak írniuk kell egy motivációs levelet arról, hogy miért az adott egyetemet és szakot választották, valamint leírhatnak akármit, amiről úgy gondolják, hogy kiemeli őket a tömegből. A problémát az jelenti, hogy sokan nem a saját gondolataikat vetik papírra, hanem régebbi fogalmazásokat adnak be, vagy lemásolják őket, azaz plagizálnak.

A Ucas nevű szervezet, mely a felsőoktatási felvételik menedzseléséért felel, speciális szoftvert használ a motivációs levelek közötti túlzott hasonlóságok kiszűrésére. A csalás leleplezése után az egyetemtől függ, hogy a plagizáló felvételizőnek milyen következményekkel kell szembenéznie. Van, ahol semmi következménye nincs a csalásnak, van, ahol újraíratják a motivációs levelet a jelentkezővel, de megúszhatja akár egy figyelmeztetéssel is.

Andrea Robertson, a Ucas ügyfélszolgálati igazgatója rámutatott, hogy a brit egyetemekre jelentkezők között nagy számban vannak külföldiek, ezzel kapcsolatban pedig fontos figyelembe venni, hogy közülük sokaknak nem az angol az anyanyelvük, így nehézségeik támadhatnak a motivációs levél megírásakor. Sokan közülük valószínűleg azért próbálnak régebbi munkák alapján motivációs levelet írni, mert az segítséget nyújt nekik a fogalmazást és az elvárásokat illetően.

Andrea Robertson ugyanakkor kiemelte, hogy a legtöbb, amit a jelentkezők tehetnek a sikeres jelentkezés érdekében az az, hogy saját maguktól fogalmazzák meg a motivációs levelet.

The Telegraph/Edupress
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre többen tanulják ezt a két nyelvet a magyar iskolákban

A német nyelvet tanulók létszáma folyamatosan zuhan. Teljes cikk

Tovább bővül a szakképzés: 15 milliárd forint a fiatalok és felnőttek képzésére

Idegennyelvi képzést támogató és ágazati képzőközpontok létrehozását segítő projekttel járul hozzá a szakképzés erősítéséhez a kormány... Teljes cikk

Óriási sikert értek el a magyar fiatalok a szakképzési Európa-bajnokságon

Óriási sikert értek el a magyar fiatalok a szakképzési Európa-bajnokságon Dániában - közölte Varga-Bajusz Veronika, a Kulturális és Innovációs... Teljes cikk