Multi-Pay kártya: egyszerű és kedvező megoldás az iskolakezdési támogatásra

Az iskolakezdés a családoknak nemcsak új tanévet, hanem minden évben újabb bevásárlólistát is jelent. Miközben a szülők igyekeznek minden szükséges felszerelést időben beszerezni, a munkáltatók számára is egyre fontosabb kérdés, hogyan tudják kézzelfogható módon támogatni a munkavállalókat az olyan élethelyzetekben, amelyek jelentős anyagi terhet rónak a családokra.

A multipayes iskolakezdési támogatás erre jó lehetőség: a kártyával a munkáltató olyan juttatást adhat, amelyet a család valóban arra költhet, amire szüksége van.

Egy juttatás, amelyet valóban a család igényeihez lehet igazítani

A Multi-Pay kártya évek óta népszerű megoldás a munkáltatók körében. Különösen az iskolakezdés időszakában lehet vonzó, hiszen a névre szóló elektronikus utalvánnyal a munkavállalók országszerte közel 5000 elfogadóhelyen fizethetnek.

Ez azért is fontos, mert az iskolakezdés költségei családonként és gyermekenként eltérőek. Van, ahol elsősorban füzetekre, könyvekre, írószerekre van szükség, máshol az új ruházat, sportfelszerelés vagy akár egy elektronikai eszköz kerül a bevásárlólista élére. A Multi-Pay kártya éppen ebben ad szabadságot: nem egy előre meghatározott terméket vagy egyetlen üzlethez kötött papírutalványt kap a munkavállaló, hanem olyan kártyával költhető juttatást, amelyet a család az igényei szerint használhat fel.

A Multi-Pay többek között az alábbi elfogadóhelyeken használható az iskolakezdés kapcsán:

• Líra üzletekben,
• PÁTRIA Papír üzletekben,
• Tesco, Auchan, SPAR és INTERSPAR áruházakban,
• budmil, Hervis, Decathlon, Playersroom és Takko Fashion üzletekben,
• MediaMarkt áruházakban,
• JYSK üzletekben,
• REGIO játéküzletekben.

Ráadásul nem kell a teljes támogatást augusztus végéig elkölteni: a Multi-Pay kártyán rendelkezésre álló összeg a kártya négyéves érvényességi idején belül bármikor felhasználható. Ha a tanév során derül ki, hogy valamire még szükség van, a család később is vásárolhat a kártyával, és ugyanarra a névre szóló kártyára a munkáltató később más juttatást, például karácsonyi pulykapénzt is feltölthet.

Csekély értékű ajándék: 2026-ban akár háromszor 32 280 forint

A Multi-Pay kártyára adott juttatás csekély értékű ajándékként is adható, így a munkáltató kedvező, 33,04 százalékos közteher mellett támogathatja munkavállalóit. 2026-ban ez alkalmanként legfeljebb 32 280 forintos juttatást jelent, amely egy munkavállalónak évente legfeljebb három alkalommal adható. Szintén feltétel, hogy az utalvány ne legyen pénzre váltható, illetve a juttatásról megfelelő nyilvántartást kell vezetni.

Vagyis, ha a vállalat ebben az évben még nem használta ki ezt a lehetőséget, az iskolakezdéshez kapcsolódóan akár három alkalommal is 32 280 forinttal támogathatja a jogosult munkavállalóit.

Kevesebb adminisztráció, egyszerűbb HR-folyamat

A munkáltatói juttatásoknál nemcsak az számít, hogy mennyibe kerül egy-egy támogatás, hanem az is, hogy mennyi adminisztrációval jár a bevezetése és működtetése.

A Multi-Pay egyik fontos előnye, hogy a papíralapú utalványokkal szemben nem szükséges az utalványokat előre átvenni és tárolni. A kártya igény szerint közvetlenül a munkavállalóhoz is kézbesíthető, vagy a munkáltató szervezheti a kiosztást.

A Multi-Pay digitális rendszere emellett lehetővé teszi, hogy a vállalatok rendszeresen vagy akár alkalmanként adjanak juttatást. A teljes cégre vonatkozó támogatás díjbekérő alapján egy összegben utalható, a rendszer felosztja és a munkavállalók két napon belül költhetik. A HR- és pénzügyi terület számára ez gyorsabb, átláthatóbb és kevesebb manuális munkával járó folyamatot jelent, a munkavállalók pedig online nyomon követhetik az egyenlegüket.

A digitális működésnek van egy további fontos előnye: a kártya elvesztése nem jelenti a támogatás elvesztését.

Ha a munkavállaló elveszíti vagy megrongálódik a Multi-Pay kártya, letiltható, az új kártyára pedig átvezethető a még rendelkezésre álló egyenleg. Ez a papíralapú utalványokhoz képest nagyobb biztonságot és kényelmet jelent.

Nem csak egy juttatás, hanem a munkáltatói gondoskodás üzenete

Az iskolakezdési támogatásnak azonban nemcsak pénzügyi értéke van. A munkavállalók számára fontos jelzés, ha egy vállalat figyelembe veszi azt is, hogy kollégái a munkahelyen kívül milyen élethelyzetekkel és kihívásokkal találkoznak. A gyermekes munkavállalók támogatása közvetlenül kapcsolódik a munkatársak mindennapi életéhez, ezért segíthet abban is, hogy a munkáltató gondoskodó szervezetként jelenjen meg.

A Multi-Pay kártya így egyszerre jelent kézzelfogható segítséget a családoknak, kedvező adózású juttatást a munkáltatónak és egyszerű, digitális megoldást a HR számára – vagyis olyan támogatást, amely a munkavállaló és a vállalat számára egyaránt értékes.