kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 11 éve

Súlyos munkaerőhiánnyal küzdenek Fukusimában

Súlyos gondokat okoz a munkaerőhiány a 2011-ben atomerőmű-baleset által sújtott Fukusima prefektúra sugármentesítésében, mivel az alacsony bérek és a radioaktivitástól való félelem miatt csak kevesen jelentkeznek a feladatra - írta a Jomiuri Simbun című japán napilap szerdán.

images

images

A japán munkaügyi minisztérium fukusimai irodája által közölt adatok szerint jelenleg a sugármentesítéssel kapcsolatos 1800 munkakör mindössze tíz százaléka van betöltve.

A sugármentesítésen dolgozó alvállalkozók szerint a jelenlegi helyzetben képtelenek a munka elvégzésére. A prefektúra sugármentesítése folyamatos késésben van, ami hátráltatja a régió gazdaságának újjáélesztését is. Munkaközvetítők közlése szerint a potenciális jelentkezők nagy része magas fizetést várna a sugármentesítésért a radioaktivitástól való félelmek miatt. A tevékenység azonban nem fizet jobban egy átlagos építőipari munkánál.

A Tokió Simbun című napilap korábbi tényfeltáró riportja szerint ebben az is szerepet játszik, hogy a kormány által a munka kivitelezésével megbízott alvállalkozók a dolgozóknak felajánlott állami veszélyességi pótlék nagy részét zsebre teszik, és a minimálbért alig meghaladó összeget kínálnak a jelentkezőknek.

A munkaerőhiányhoz emellett az is hozzájárult, hogy a 2011-es katasztrófa óta jelentősen nőtt a Fukusimából elvándoroltak száma. A Jomiuri által szerdán közzétett adatok szerint a prefektúrából tavaly csaknem 14 ezren költöztek el, míg 2011-ben nagyjából 30 ezren hagyták ott a régiót.

  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak

Az Egyesült Államokban 30 millió dolgozó tartozik versenytilalmi megállapodás hatálya alá. Teljes cikk