Az ENSZ szerint a japán kormány kizsákmányolja a fukusimai atomerőműnél dolgozókat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA japán kormány kizsákmányolja és radioaktív sugárzásnak teszi ki a 2011-es földrengésben és szökőárban megkárosodott fukusimai atomerőműnél dolgozó emberek tízezreit - hívták fel a figyelmet az ENSZ emberi jogi szakértői.
"Információink szerint a fukusimai atomerőműnél dolgozók között bevándorlók, menedékkérők és hajléktalanok is vannak" - mondták el a világszervezet illetékes jelentéstevői, Baskut Tuncak, Urmila Bhoola és Dainius Puras.
Genfi közös közleményükben a szakértők kiemelték: nagyon aggódnak amiatt, hogy a sugárzási kockázatokat illetően félrevezetik az eltakarításban részt vevő munkásokat. Emellett olyan embereket választanak ki, akik anyagi helyzetük miatt rákényszerülnek arra, hogy veszélyes körülmények között dolgozzanak. Őket azután nem képezik ki szakszerűen, illetve nem tesznek meg mindent védelmük érdekében - tették hozzá a szakértők.
A fukusimai katasztrófa kezelése miatt sokat bírált működtető, a Tokiói Elektromos Művek (TEPCO) és a japán külügyminisztérium tisztségviselője sem kívánt megjegyzést fűzni az ENSZ kifogásaihoz. Az illetékesek szerint az ENSZ tavaly óta kapcsolatban áll a japán kormánnyal, amely a világszervezet több javaslatát fontolóra vette.
A japán igazságügyi minisztérium júliusi felméréséből kiderült, hogy négy építőipari vállalat külföldi gyakornokokkal takaríttatta el a radioaktív hulladékokat az atomerőműnél. A négy cég egyike mindössze 2000 jent (valamivel több mint ötezer forintot) fizetett napibérként a gyakornokoknak, miközben a kormány 6600 jent (csaknem 17 ezer forintot) biztosít erre a munkára. A munkások egy 1993-ban bevezetett, vitatott gyakornoki programot végeztek el, amelynek célja, hogy szakembereket képezzenek ki a fejlődő országokba. Jogvédők szigorúan bírálták a programot, amely szerintük csak arra jó, hogy a japán cégek olcsó munkaerőhöz jussanak általa.
A Reuters hírügynökség 2013-as vizsgálódásai is hasonló visszásságokra derítettek fényt. A fukusimai atomerőműnél alkalmazott munkások már akkor arról számoltak be, hogy fizetésük jelentős részét mások tették zsebre, miközben veszélyes körülmények között kellett dolgozniuk.
MTI; fotó:pixabay
Genfi közös közleményükben a szakértők kiemelték: nagyon aggódnak amiatt, hogy a sugárzási kockázatokat illetően félrevezetik az eltakarításban részt vevő munkásokat. Emellett olyan embereket választanak ki, akik anyagi helyzetük miatt rákényszerülnek arra, hogy veszélyes körülmények között dolgozzanak. Őket azután nem képezik ki szakszerűen, illetve nem tesznek meg mindent védelmük érdekében - tették hozzá a szakértők.
A fukusimai katasztrófa kezelése miatt sokat bírált működtető, a Tokiói Elektromos Művek (TEPCO) és a japán külügyminisztérium tisztségviselője sem kívánt megjegyzést fűzni az ENSZ kifogásaihoz. Az illetékesek szerint az ENSZ tavaly óta kapcsolatban áll a japán kormánnyal, amely a világszervezet több javaslatát fontolóra vette.
A japán igazságügyi minisztérium júliusi felméréséből kiderült, hogy négy építőipari vállalat külföldi gyakornokokkal takaríttatta el a radioaktív hulladékokat az atomerőműnél. A négy cég egyike mindössze 2000 jent (valamivel több mint ötezer forintot) fizetett napibérként a gyakornokoknak, miközben a kormány 6600 jent (csaknem 17 ezer forintot) biztosít erre a munkára. A munkások egy 1993-ban bevezetett, vitatott gyakornoki programot végeztek el, amelynek célja, hogy szakembereket képezzenek ki a fejlődő országokba. Jogvédők szigorúan bírálták a programot, amely szerintük csak arra jó, hogy a japán cégek olcsó munkaerőhöz jussanak általa.
A Reuters hírügynökség 2013-as vizsgálódásai is hasonló visszásságokra derítettek fényt. A fukusimai atomerőműnél alkalmazott munkások már akkor arról számoltak be, hogy fizetésük jelentős részét mások tették zsebre, miközben veszélyes körülmények között kellett dolgozniuk.
MTI; fotó:pixabay
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?