Új, HR munkát segítő szoftverek jelentek meg
Zárásához közeledik a szegedi székhelyű TUDÁSKLASZTER Nonprofit Kft. projektje, amely az atipikus foglalkoztatási formák elterjesztését, azokat segítő eszközök fejlesztését valósította meg.
A proaktív családbarát politika kialakítását támogató szoftverünk célja, hogy a kisvállalkozásoktól kezdve a multinacionális nagyvállalatokig mindenki számára lehetőséget nyújtsunk a családbarát vállalati tevékenységek tervezéséhez. A szoftver egy terv kidolgozását teszi lehetővé, amely a már meglévő tevékenységeket új vállalásokkal egészíti ki. Ehhez felelősöket és költségeket is lehet rendelni, így akár egy óra alatt elkészíthetjük cégünk Proaktív Családbarát Stratégiáját. A szoftver sajátossága, hogy képes a munkavállalói igények felmérésére is, csak egy linket kell továbbítani a munkatársaknak, amely egy rövid kérdőívet tartalmaz. A válaszok pedig beérkezésük után azonnal, grafikusan láthatóak a felületen. A program alkalmas az eredményesség mérésére is, ugyancsak egy kérdőív kiküldésével és automatikus összesítésével segíti a HR munkáját.
Az atipikus munkakör elemző szoftverünk annak a vizsgálatában nyújt segítséget, hogy adott munkakörök egy cégnél végezhetők-e bármilyen atipikus munka formában. A legújabb felmérések azt mutatják, hogy az atipikus munkavégzési formák egy része jól mérhető gazdasági előnyökkel jár a munkáltatók számára, azonban ezek csak akkor hatékonyak, ha minden felmerülő kockázatot számba vettünk bevezetésük előtt. A program ebben nyújt segítséget, a munkáltató adottságainak felmérésén túl, munkafeladatonként tudjuk segítségével elemezni, hogy az adott munkakör mely atipikus formában látható el a leghatékonyabban.
A harmadik általunk kifejlesztett szoftver egy androidos okostelefon alkalmazás. A mobil eszközök már a mindennapi munka részévé váltak, hasznosításuk a HR számára sem lehetetlen. A Munkaidőtükör arról nyújt információt a munkáltató és a munkavállalók számára, hogy mennyire hatékony a munkaidő kihasználása. A módszer régi, az alkalmazás új. A száraz adatokon túl grafikonos formában hasonlíthatjuk össze az egyes személyek, de csoportosítás segítségével, az egyes osztályok leterheltségét is. Megnézhetjük segítségével, hogy a tervezett munkafeladatok hány százalékát sikerült elvégezni, és mennyi az ad hoc feladatok aránya. Mivel a munkaidőtükör vezetése ellen a legnagyobb kritika, hogy sok időbe telik a kitöltése, ezért természetesen az erre fordított időt is rögzíti. Az eredmények feldolgozásához és a szükséges módosítások megtervezéséhez igény esetén szakértő munkatársat biztosítunk. A munkaidőtükör, mint HR eszközt, nem rendszere alkalmazásra találták ki, általában 10 napos ciklust vizsgálunk, figyelembe véve az egyes osztályok eltérő időben történő leterheltségére. Az alkalmazás, nagyon kedvező áron, egy hónapig áll a munkáltatók rendelkezésére, ami elég arra, hogy feltérképezzünk egy adott jelenséget, és tanáccsal tudjunk szolgálni a felmerülő anomáliák kezelésére.
A negyedik kifejlesztett szoftverünket Személyes tudástérképnek neveztük el. Ezt is bátran használhatják a munkáltatók a munkaerő felmérésére, azonban ez elsősorban az egyéni képességekre, kompetenciákra fókuszál, tehát az egyes ember számára szolgál hasznos információkkal.
A szegedi Tudásklaszter Nonprofit Kft. néhány hónappal ezelőtt nyitotta meg családbarát közösségi irodáját Szegeden. A szervezet a gyermekvállalás után munkába visszatérő nők elhelyezkedését segítő RENATA – Regionális Női Atipikus Alkalmazások című projektjére mintegy 142 millió forintos Európai Uniós támogatást nyert. A Tó utcában kialakított új tér azonban sokkal több lehetőséget rejt magában.
Az innovatív ötlet ugyanis, az édesanyák képzésén, munkába helyezésén túl, a vállalkozóknak professzionális irodát, tárgyaló helyszínt és számos szolgáltatást biztosít.
6723 Szeged, Tó u. 4/b
[email protected]
www.tooffice.hu
+ 36 62 73-73-90
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hete
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 2 hete
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 2 hete
- Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett 2 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hete
- Megújult honlapról érhető el a munkavédelmi szakemberek adatbázisa 2 hete
- Ezekért a fejlesztésekért térnének vissza az irodába a hibrid munkarendben dolgozó munkavállalók 3 hete
- Munka kisgyermek mellett: miért előnyös a kismama-szövetkezet? 3 hete
- A férj egy vagyont keresett azzal, hogy lehallgatta felesége munkahelyi hívásait 3 hete
- Home office: működik a hibrid munkavégzés? 4 hete
- Czomba Sándor: a cél az aktivitás növelése 4 hete