Új, HR munkát segítő szoftverek jelentek meg
Zárásához közeledik a szegedi székhelyű TUDÁSKLASZTER Nonprofit Kft. projektje, amely az atipikus foglalkoztatási formák elterjesztését, azokat segítő eszközök fejlesztését valósította meg.
A proaktív családbarát politika kialakítását támogató szoftverünk célja, hogy a kisvállalkozásoktól kezdve a multinacionális nagyvállalatokig mindenki számára lehetőséget nyújtsunk a családbarát vállalati tevékenységek tervezéséhez. A szoftver egy terv kidolgozását teszi lehetővé, amely a már meglévő tevékenységeket új vállalásokkal egészíti ki. Ehhez felelősöket és költségeket is lehet rendelni, így akár egy óra alatt elkészíthetjük cégünk Proaktív Családbarát Stratégiáját. A szoftver sajátossága, hogy képes a munkavállalói igények felmérésére is, csak egy linket kell továbbítani a munkatársaknak, amely egy rövid kérdőívet tartalmaz. A válaszok pedig beérkezésük után azonnal, grafikusan láthatóak a felületen. A program alkalmas az eredményesség mérésére is, ugyancsak egy kérdőív kiküldésével és automatikus összesítésével segíti a HR munkáját.
Az atipikus munkakör elemző szoftverünk annak a vizsgálatában nyújt segítséget, hogy adott munkakörök egy cégnél végezhetők-e bármilyen atipikus munka formában. A legújabb felmérések azt mutatják, hogy az atipikus munkavégzési formák egy része jól mérhető gazdasági előnyökkel jár a munkáltatók számára, azonban ezek csak akkor hatékonyak, ha minden felmerülő kockázatot számba vettünk bevezetésük előtt. A program ebben nyújt segítséget, a munkáltató adottságainak felmérésén túl, munkafeladatonként tudjuk segítségével elemezni, hogy az adott munkakör mely atipikus formában látható el a leghatékonyabban.
A harmadik általunk kifejlesztett szoftver egy androidos okostelefon alkalmazás. A mobil eszközök már a mindennapi munka részévé váltak, hasznosításuk a HR számára sem lehetetlen. A Munkaidőtükör arról nyújt információt a munkáltató és a munkavállalók számára, hogy mennyire hatékony a munkaidő kihasználása. A módszer régi, az alkalmazás új. A száraz adatokon túl grafikonos formában hasonlíthatjuk össze az egyes személyek, de csoportosítás segítségével, az egyes osztályok leterheltségét is. Megnézhetjük segítségével, hogy a tervezett munkafeladatok hány százalékát sikerült elvégezni, és mennyi az ad hoc feladatok aránya. Mivel a munkaidőtükör vezetése ellen a legnagyobb kritika, hogy sok időbe telik a kitöltése, ezért természetesen az erre fordított időt is rögzíti. Az eredmények feldolgozásához és a szükséges módosítások megtervezéséhez igény esetén szakértő munkatársat biztosítunk. A munkaidőtükör, mint HR eszközt, nem rendszere alkalmazásra találták ki, általában 10 napos ciklust vizsgálunk, figyelembe véve az egyes osztályok eltérő időben történő leterheltségére. Az alkalmazás, nagyon kedvező áron, egy hónapig áll a munkáltatók rendelkezésére, ami elég arra, hogy feltérképezzünk egy adott jelenséget, és tanáccsal tudjunk szolgálni a felmerülő anomáliák kezelésére.
A negyedik kifejlesztett szoftverünket Személyes tudástérképnek neveztük el. Ezt is bátran használhatják a munkáltatók a munkaerő felmérésére, azonban ez elsősorban az egyéni képességekre, kompetenciákra fókuszál, tehát az egyes ember számára szolgál hasznos információkkal.
A szegedi Tudásklaszter Nonprofit Kft. néhány hónappal ezelőtt nyitotta meg családbarát közösségi irodáját Szegeden. A szervezet a gyermekvállalás után munkába visszatérő nők elhelyezkedését segítő RENATA – Regionális Női Atipikus Alkalmazások című projektjére mintegy 142 millió forintos Európai Uniós támogatást nyert. A Tó utcában kialakított új tér azonban sokkal több lehetőséget rejt magában.
Az innovatív ötlet ugyanis, az édesanyák képzésén, munkába helyezésén túl, a vállalkozóknak professzionális irodát, tárgyaló helyszínt és számos szolgáltatást biztosít.
6723 Szeged, Tó u. 4/b
[email protected]
www.tooffice.hu
+ 36 62 73-73-90
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a... Teljes cikk
- Ezért sérül a siket és nagyothalló emberek esélyegyenlősége a munka világában 2 hete
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 2 hete
- NAV: a mobilappban bárki ellenőrizheti adószámláját 3 hete
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 4 hete
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 1 hónapja
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hónapja
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 1 hónapja
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 1 hónapja
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 1 hónapja
- Hogyan hat az ingázás a dolgozók mentális egészségére? 1 hónapja