Újra bevezeti az éjszakai árufeltöltést a Tesco, bónuszt kapnak a dolgozók
Az éjszakai árufeltöltés újboli bevezetésével a fertőzésveszély kockázatát igyekszik csökkenteni a vállalat.
Száz fontnak megfelelő egyszeri, extra bónuszt ad minden munkavállalójának a Tesco áruházlánc - írja a Magyar Nemzet a vállalat bejelentése alapján. A Tesco a negyvenezer forintnak megfelelő pluszösszeggel ismeri el a dolgozók decemberi munkáját, ami a járványhelyzet miatt jóval nagyobb megterheléssel jár. Az összeget a januári fizetésükkel kapják meg a beosztottak.
A bónusz mellett a Tescónál bejelentették azt is, hogy a járványhelyzet miatt újra bevezetik a több évvel ezelőtt megszüntetett éjszakai árufeltöltést a hipermarketekben. A vállalat ezzel igyekszik csökkenteni a fertőzésveszély kockázatát a különösen forgalmas ünnepi időszakban.
„Üdvözöljük az áruházlánc előrelátó döntését. Az áruházak beosztottjai már most is megfeszített tempóban, de fegyelmezetten viselik a járványügyi helyzet fokozódásával járó helyzeteket, miközben látni lehet, hogy az év végére különösen nagy felelősség hárul rájuk a lakosság ünnepi fogyasztásának kiszolgálásában. Ezért javasoltuk korábban, hogy a munkáltató anyagilag is támogassa a fokozott kockázatoknak kitett bolti dolgozókat, hogy érezzék munkájuk elismerését, fontosságát” - nyilatkozta a Magyar Nemzetnek Bubenkó Csaba, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének (KDFSZ) elnöke. Hozzátette: továbbra is az egészségvédelem a legfontosabb a dolgozók és a vásárlók szempontjából.
„Nem lenne szerencsés, ha a bónusz kifizetése arra ösztönözné a munkavállalók egy részét, hogy betegen is bemenjenek dolgozni, az egyéni védekezés felelőssége mindenkit szigorúan kötelez az önmérsékletre. Ezzel együtt úgy látjuk, a kilátásba helyezett munkáltatói elismerés híre, a januári fizetésekkel érkező pluszforintok az érintetteket megerősítik a kitartásukban” - jelentette ki.
Bubenkó Csaba szerint hasznos lehet a 22 órától másnap 6 óráig tartó éjszakai árufeltöltés bevezetése. Az éjszakai munkáért a vállalat műszakpótlékot számol fel. A KDFSZ elnöke felhívta a figyelmet, hogy mivel a korlátozások értelmében munkavégzés céljából az állampolgárok éjszaka is elhagyhatják otthonukat, a szigorítás nem érinti az az éjszakai árufeltöltés bevezetését.
Magyar Nemzet
Fotó: Wikimedia
A bónusz mellett a Tescónál bejelentették azt is, hogy a járványhelyzet miatt újra bevezetik a több évvel ezelőtt megszüntetett éjszakai árufeltöltést a hipermarketekben. A vállalat ezzel igyekszik csökkenteni a fertőzésveszély kockázatát a különösen forgalmas ünnepi időszakban.
„Üdvözöljük az áruházlánc előrelátó döntését. Az áruházak beosztottjai már most is megfeszített tempóban, de fegyelmezetten viselik a járványügyi helyzet fokozódásával járó helyzeteket, miközben látni lehet, hogy az év végére különösen nagy felelősség hárul rájuk a lakosság ünnepi fogyasztásának kiszolgálásában. Ezért javasoltuk korábban, hogy a munkáltató anyagilag is támogassa a fokozott kockázatoknak kitett bolti dolgozókat, hogy érezzék munkájuk elismerését, fontosságát” - nyilatkozta a Magyar Nemzetnek Bubenkó Csaba, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének (KDFSZ) elnöke. Hozzátette: továbbra is az egészségvédelem a legfontosabb a dolgozók és a vásárlók szempontjából.
„Nem lenne szerencsés, ha a bónusz kifizetése arra ösztönözné a munkavállalók egy részét, hogy betegen is bemenjenek dolgozni, az egyéni védekezés felelőssége mindenkit szigorúan kötelez az önmérsékletre. Ezzel együtt úgy látjuk, a kilátásba helyezett munkáltatói elismerés híre, a januári fizetésekkel érkező pluszforintok az érintetteket megerősítik a kitartásukban” - jelentette ki.
Bubenkó Csaba szerint hasznos lehet a 22 órától másnap 6 óráig tartó éjszakai árufeltöltés bevezetése. Az éjszakai munkáért a vállalat műszakpótlékot számol fel. A KDFSZ elnöke felhívta a figyelmet, hogy mivel a korlátozások értelmében munkavégzés céljából az állampolgárok éjszaka is elhagyhatják otthonukat, a szigorítás nem érinti az az éjszakai árufeltöltés bevezetését.
Magyar Nemzet
Fotó: Wikimedia
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk
Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 7 napja
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 2 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 2 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 2 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 3 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 3 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 3 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 3 hete
- Szabadság gyerekkel 3 hete
- Külföldi munka 4 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 1 hónapja