Elcsúszhatnak a cégek ezen a banánhéjon: nyilatkoztatni kell a munkavállalókat
Egy január 1-től hatályos munkajogi változásra hívta fel a figyelmünket Ottó Csaba, a Man at Work munkaerő-kölcsönző cég ügyvezetője, ami eddig nem szerepelt a Munka törvénykönyvében, és gondot okozhat a háromműszakos munkarendben foglalkoztató cégeknek. 10 év alatti gyereket nevelő anya vagy 10 év alatti gyerekét egyedül nevelő munkavállaló nem osztható be éjszakai munkára, ha ehhez nem járul hozzá. A szabályozás azonnali cselekvésre készteti a cégeket és egy sor kérdést felvet.
Az egyes foglalkoztatási törvények módosításáról szóló 2022. évi LXXIV. törvény számos ponton módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályait. A 2023. január 1. napjától hatályos új rendelkezések az éjszakai munka elrendelésével kapcsolatban új korlátokat is szabnak. A Mt. 113. § (6) bekezdése szerint ugyaniséjszakai munka a női munkavállaló számára gyermeke hároméves korától tízéves koráig, vagy a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára, gyermeke hároméves korától tízéves koráig csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával osztható be. A cél üdvözlendő: segítse a kisgyermeket nevelők munka-magánélet egyensúlyát.
Munkaadói teendők és kockázatok
E rendelkezések azt is jelentik, hogy az új belépők mellett a január 1. napján már foglalkoztatott, érintett munkavállalókat is nyilatkoztatni kell a munkáltatóknak arról, hogy hozzájárulnak az éjszakai munkavégzésre történő beosztáshoz. Ilyen hozzájárulás hiányában ugyanis éjszakai munkára nem oszthatók be, így többműszakos munkarend éjszakai műszakjában sem foglalkoztathatók.
Ottó Csaba megjegyezte, hogy ez plusz adminisztrációt jelent a munkaadóknak, ugyanis eddig a gyereküket egyedül nevelő munkavállalókról nem vezettek nyilvántartást és a korábbi felvételeknél sem volt mindig szempont, ki az, aki nem szeretne éjszakai műszakban dolgozni.
Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogi szakértő a HR Portál megkeresésére elmondta, valóban új ez a szabályozás és általánosságban elmondható az is, hogy az új Mt-ben jelentősen szigorodott a kisgyermekesek munkaidő-beosztásának szabályozása. “Be kell építeni a nyilatkoztatást és a nyilvántartást a HR folyamatokba, ami új feladatot jelent a HR-ben” - jegyezte meg a szakértő.
Úgy látja, hogy az esetek 99 százalékában ez nem okoz majd fennakadást, ám sok a nyitott kérdés. Mi történik, ha a munkavállaló a próbaidő alatt hozzájárul az éjszakai munkához, majd utána visszavonja a nyilatkozatot. Egyáltalán milyen időközön belül lehet visszavonni a hozzájáruló nyilatkozatot? Gyerekét egyedül nevelő munkavállalónak minősül-e az, aki heti váltásban neveli a gyerekét? Fodor T. Gábor elmondta, hogy – főleg a jogelveken alapuló álláspontja szerint - kellő értesítési idővel vissza lehet vonni a nyilatkozatot, de erről a jogszabály érdemi rendelkezéseket nem tartalmaz, így pontos értesítési időtartamot nem tud mondani.
Nyitókép: Daniela Dimitrova képe a Pixabay -en.
- 2023.03.30euChance KLUB Elindult az euChance program, melynek egyik kulcs eleme a networking lehetőséget biztosító euChance KLUB. Szeretettel meghívjuk a 2023-as év első eseményére. 2023. március 30. 9:00-11:00 Nem Adom Fel Kávézó 1086 Budapest, Magdolna utca 1.
Részletek
Jegyek
- 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása
Részletek
Jegyek
- 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll.
Részletek
Jegyek
- 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés.
Részletek
Jegyek
Egy január 1-től hatályos munkajogi változásra hívta fel a figyelmünket Ottó Csaba, a Man at Work munkaerő-kölcsönző cég ügyvezetője, ami eddig... Teljes cikk
A munkaidő-nyilvántartás vezetése a munkáltatók számára kötelező. Egyrészt vezetése érinti a munkavállalók alapvető jogait, másrészt éppen... Teljes cikk
A Magyar Telekom 2022. júliusában indított pilot projektet, melynek keretében négy csapat dolgozott négynapos munkarendben július és október között,... Teljes cikk
- Március végéig igényelhető a 40 ezer forintos bölcsődei támogatás 1 hete
- Végzettség nélkül havi 700 ezer forintot is meg lehet keresni ezzel a munkával Belgiumban 1 hete
- A női foglalkoztatottak létszámának alakulása a magyar munkaerőpiacon 2 hete
- Mennyi szünet jár 24 órás munkavégzés alatt? 2 hete
- Tízezernél is több embert károsíthatott meg egy online munkát ajánló cég 2 hete
- A Z generáció számára a másodállás már nem csak egy lehetőség 2 hete
- Végre pénzt ér a házimunka - legalábbis egy spanyol bíróság így gondolja 2 hete
- Félmillió munkavállalóra lenne még szükség 2 hete
- Megillet-e 42 év után a felmentési idő? 2 hete
- A munkaszerződés módosítását kérheti a gyermeket nevelő munkavállaló 2 hete
- Kampánnyal hívják fel a figyelmet a női vezetők fontosságára 2 hete