Vállalati stratégia az utánpótlás tudatos tervezése
A BME és a Transelektro Ganz-Röck Zrt. együttműködési megállapodást írt alá május 28-án, amely révén a vállalat egyetemi diplomatervekhez, TDK-dolgozatokhoz, szakmai gyakorlatokhoz nyújt segítséget, illetve ösztöndíjak, pályadíjak formájában anyagi támogatást.
A megállapodás keretében a Transelektro Ganz-Röck Zrt. egyetemi diplomatervekhez, TDK-dolgozatokhoz, szakmai gyakorlatokhoz nyújt segítséget, illetve ösztöndíjak, pályadíjak formájában anyagi támogatást, valamint kutatás-fejlesztési munkákat is rendel az egyetemtől.
Az egyetem segíti a Transelektro Ganz-Röck Zrt. kitűzött céljának megvalósítását oly módon, hogy közreműködik a megfelelő képzettségű, gyakorlatú munkaerő felkutatásában a jelenlegi és végzett hallgatói körében, dolgozattémákat ír ki és kutatási, szakértői feladatokat végez a Transelektro Ganz-Röck Zrt. igényeinek megfelelően.
A vállalat működésének egyik motorja a megfelelő szakember-gárda - ezen belül is a mérnöki állomány (gépészmérnökök, villamosmérnökök). A szükséges létszám biztosítása, illetve az utánpótlás tudatos tervezése a vállalat stratégiájának fontos részét képezik.
Az egyetemen jelenleg hét tudásközpont működik szoros kapcsolatban vezető iparvállalatokkal.
Edupress.hu
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 1 hónapja
- "Európában minden adott ahhoz, hogy megnyerjük az MI-csatát" 2 hónapja
- Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs program indul 2 hónapja
- A daganatos sejteket és a klímaváltozást kutatják a Nők a Tudományban Kiválósági Díj idei díjazottjai 2 hónapja
- A mesterséges intelligenciát a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolására kell használni 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén? 3 hónapja
- Elfogadás küszöbén áll az EU Mesterséges Intelligencia Rendelete 3 hónapja
- Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője 3 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 3 hónapja
- Egy HR-es átlagosan nem 100, hanem "csak" 50 embert szolgál ki 4 hónapja