Variációk a minimálbérre
Az alkut egy hete a munkavállalói és munkaadói érdekképviseletek azzal zárták le, hogy a körvonalazódó kompromisszumot testületeik elé viszik, s ennek alapján folytatják a tárgyalást.
A szakszervezetek a minimálbér 65.000 forintra emelésére tartottak igényt, illetve arra, hogy a középfokú végzettségűeknél 1,25-szörös, a felsőfokú végzettségűeknél 1,50-szeres szorzóval garantált legkisebb bért írjanak elő.
Aki munkanélküli, keressen állást!
A munkáltatói képviseletek a mértékről nem voltak hajlandók nyilatkozni, a több elemű minimálbér szisztémáját, illetve azt, hogy az alap minimálbért közvetlenül a létminimumhoz kössék, eleve elutasították.
A kormányzat számításokat készített a különféle emelési tételek létszám- és bértömeg-vonatkozásairól. Ezek szerint ahhoz, hogy a létminimumhoz kötött 61.700 forintos minimálbért valamennyi munkavállaló elérje a versenyszférában, 488 ezer személynél kellene bért emelni, s ez éves szinten 10 milliárd forintos bértömeget jelentene.
Karriertanácsok
Ahhoz, hogy a kormányzati javaslatban szereplő 1,1-szeres, illetve 1,2-szeres szorzóval növelt, a közép- és felsőfokú végzettségűeknél alkalmazható 67.900, illetve 74.100 forintos garantált legkisebb bért is teljesíteni lehessen, további 66 ezer munkavállalót kellene bevonni a béremelésbe. Ez így összesen 554 ezer munkavállalót, s éves szinten 38 milliárd forint bértömeget jelentene.
A 61.700 forint alatti bejelentett bérrel rendelkező 488 ezer munkavállalóból 279 ezer középfokú vagy felsőfokú végzettségű, igaz a felsőfokú végzettségűek aránya csak 5 százalékot tesz ki. A kormányzati oldal a 61.700 forintnál magasabb minimálbérhez is hozzájárulna, ha erről a munkavállalók és a munkaadók megegyeznének.
45000 magyar dolgozik külföldön, Ausztria a sláger
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk