Visszatérés külföldről: ritkán diadalmenet
Pontos statisztika nincs, de egyre több magyar munkavállaló jön vissza Nyugat-Európából a gazdasági válság és az ottani leépítési hullám következményeként. Pénzügyi elemzők, szállítmányozók, építőipari szakmunkások, vendéglátósok érkeznek haza Londonból, Bécsből, Dublinból. Azt hiszik, gyorsan álláshoz jutnak. Ám külföldről érkezve inkább előítéletekbe és elutasításba botlanak.
Közösségi portálon és az iparkamaráknál sem árt szétnézni
"A hazatérésre készülőknek előre kell menekülniük. Hazajövetel előtt célszerű napi szinten olvasni a magyar sajtót és alaposan áttanulmányozni a hazai álláspiac kínálatát az interneten" - ad tanácsot Juhos Andrea, a DBM Magyarország ügyvezető partnere. Hozzáteszi, hogy a közösségi portálok (például az iwiw) ugyancsak rengeteget segíthetnek a kapcsolatok ápolásában, az álláskeresésben. A keresésnél célszerű utánanézni a tulajdonosi kör hátterének. Ha mód van rá, a megfelelő profilúnál szemezgetni a magyarországi ajánlatok közül. Aki például évekig Németországban vállalt munkát, a kinti munkakultúra megismerése után sokkal nagyobb eséllyel indulhat az álláskeresésben egy német tulajdonú vállalatnál. Lehet tájékozódni a neten a helyileg illetékes hazai iparkamarákon keresztül is: ezeknél a képviseleteknél rendszerint hasznos információkkal szolgálnak arról, melyik külföldi tulajdonú vállalat milyen munkakörökben hirdetett üresedést.
Előítéletek: magas bérigény, mohó karriervágy
Juhos Andrea szerint a fenti tanácsokat megfogadva több éves külföldi munkavállalás után hazatérve sem lehetetlen elhelyezkedni: de be kell kalkulálni, hogy külföldről frissen érkezett álláskeresőként számos munkaadói előítélettel kell majd megküzdeniük. Gyakori munkáltatói aggodalom a külföldről érkezettek túlzott bérelvárása. Másik jellemző félelmük - különösen a több éves szakmai tapasztalattal rendelkező jelöltek kapcsán - hogy teljesen kiestek a hazai rutinból, nincsenek tisztában a jelenlegi körülményekkel, miközben kapcsolatrendszerük is jócskán megkopott az elmúlt években. A tanácsadó szerint azonban mind az anyagiak, mind a kapcsolati tőke terén megalapozatlanok az aggodalmak. "Önálló, idegenben már bizonyított emberek megalapozott döntéséről van szó, akik tisztában vannak a döntéseik súlyával - így természetesen a hazai bérkilátásokkal is. A hazajövetel mellett többségük amúgy is érzelmi szempontokat - honvágy, családtagok, hozzátartozók, barátok hiánya, hazai munkakultúra gyarapítása a kint szerzett tudással és szakmai tapasztalattal - sorakoztat fel. A pénz másodlagos szempont. A kapcsolatápolás hiányára hivatkozás pedig az internetes kommunikáció korában pusztán kifogás" - érvel a tanácsadó a külföldről hazaérkezett dolgozók mellett.
Kultúrsokként hat a zsebbe fizetés, a kényszervállalkozói lét
A cégek és a külföldi munkatapasztalattal érkezők egymásra találását gyakran a zűrzavaros, hazai munkaerő-piaci viszonyok is nehezítik, akadályozzák. Joó Zsuzsanna karrier-tanácsadó például több alkalommal tapasztalta a hozzá tanácsért fordulóknál: a hazatérőket gyakran kulturális sokként érik az itthon tapasztaltak. "Többségük a tengerentúlon és Nyugat-Európában töltött évek alatt tiszta, kiszámítható, átlátható, jogi szempontból is biztonságot nyújtó munkakörülményekhez szokott, ahol nincsen mellébeszélés, variálás. Az itthon sajnos gyakran tapasztalható kedvezőtlen körülmények - számlázás kényszervállalkozóként, vagy munkaviszony nem teljes bérrel bejelentve, kifizetetlen túlórák, áttekinthetetlen vagy szabadon variálható munkaköri leírás, megspékelve az új ötletekre, a szakmai fejlődésre legkevésbé sem fogékony munkakörnyezettel - már nem elfogadhatók számukra. Így persze szóba sem jöhetnek az ilyen lehetőségek az álláskeresésnél" - summáz.
Gyakori munkaadói félelmek a visszatérőkkel szemben
A visszatérők erényei
Takács Gabriella
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk 3 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2009 és 2023 között 3 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 3 hónapja
- Munkanélküliség az EU-tagállamokban: Spanyolország és Görögország az élen - grafikon 4 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon - grafikon 4 hónapja
- Egy ismerősöm szenved a munkahelyén, beszélnél vele? 4 hónapja
- Álláskeresés AI segítségével 4 hónapja
- Az irreális fizetési elvárásokról 4 hónapja
- Már lehet jelentkezni a munkahelyi generációváltást elősegítő programra 4 hónapja
- Motivációs levél minta, letölthető: automatizálási mérnök 4 hónapja
- Veszély vagy potenciál a túlképzett pályázó? Így látja a fejvadász 5 hónapja