74 cikk a(z) munkahelyen címkével - 2. oldal

5 éve Sokan nem merik visszautasítani a főnök kéréseit. Egy idő után elindul a spirál, ami az egészséget is felemésztheti. Különösen érintettek a huszonéves, pályájuk elején álló fiatalok. Mit lehet tenni? Interjú Tari Annamária pszichoterapeutával. Teljes cikk...

5 éve A munkavállalók többségétől elvárja főnöke, hogy szabadság alatt is elérhető legyen emailben vagy telefonon, ám csak egyharmad válaszolta azt, valóban fel is veszi a telefont vagy válaszol a mailekre a nyaralás alatt. Egyértelmű trend azonban, hogy a munka és a szabadidő közti határ elmosódik: többet dolgozunk munkaidőn kívül és több privát ügyet intézünk az irodából- derül ki a Randstad személyzeti tanácsadó Workmonitor felméréséből. Teljes cikk...

5 éve Az önmarketing túldimenzionálva nagyképűnek hat és visszafelé sül el. A túlságosan szerények viszont könnyen színtelenné, súlytalanná válhatnak a munkahelyen. Ami biztos: a teljesítményértékelő beszélgetés és a meetingek mindig kézenfekvő alkalmak az önmarketingre. Bemutatjuk, hogyan csináld. Teljes cikk...

5 éve A napokban osztották ki az arra érdemesnek talált négy cégnek a Legfittebb Munkahely Felmérés és Díj elismerést. A kezdeményezés jó és a cél is nemes - ennek ellenére még mindig elég kevés cég fordít érdemben is figyelmet a munkavállalók fittségére, egészségére. Néhány egyszerűbb és könnyen kivitelezhető életmód-tippel viszont akár az iroda falai között is hamar felfrissülhetünk. Tippek Cseresnyés Beáta master trainer egészségmentortól. Teljes cikk...

5 éve A kreativitásra, a hatékonyságra, a termelékenységre, de még a munkavállalók kedélyére és idegrendszerére is bizonyítottan jótékony hatással lehet egy-egy, professzionális lakberendező segítségével kialakított irodabelső. Amire igazán érdemes odafigyelni: tippek Szentesi Nóra lakberendezőtől. Teljes cikk...

5 éve A modern irodai munkahelyek már nem dolgozóknak fenntartott ketrecekként, hanem inspiráló közösségi terekként működnek majd, s sokkal jobban hasonlítanak egy otthonra, mint egy munkahelyre. Ebben élen járnak a startup cégek - áll a Kinnarps irodabútorfejlesztő hírlevelében. Teljes cikk...

5 éve Felügyelhetik és korlátozhatják például a magáncélú internethasználatot a munkáltatók? Hogyan szankcionálható az indokolatlan vagy jogszerűtlen internethasználat, hogyan terhelhetők át a felmerülő költségek a munkavállalókra? A PwC Magyarország szakértői ezekre a kérdésekre is válaszoltak. Teljes cikk...

5 éve A válság óta érezhetően előtérbe kerültek a tréningpiacon a humánusabb, élményorientált tréningek a "gigászi erőpróbák" modellel szemben. Így ma már élményorientált lovastréninggel és improvizatív színházzal is lehet a munkavállalói készségeket fejleszteni. Teljes cikk...

5 éve Bőven kijut a stresszes hétköznapokból a munkavállalóknak. Magyarországon az elmúlt 3 évben legalább 20 ezren fordultak a vállalatukkal szerződésben álló és lelkisegélyt nyújtó call centerekhez. A vezető ok még mindig a munkahelyi pszichoterror-de párkapcsolati problémák és befizethetetlen hiteltartozások miatt is gyakran ragadnak telefont a panaszaikat ilyenkor igencsak bő lére eresztő munkavállalók. Akadnak azért a cégek között pozitív példák is: itt időnként a vezetők szolgálják fel a reggelit, miközben fitness-termet és pihenőszobát is fenntartanak a munkavállalóknak. Teljes cikk...

5 éve Ma az óbudai Szentlélek téren reggeliztem. Se szék, se asztal, mégis jól esik a kakaóscsiga gyümölcslével a HÉV megálló melletti bicikliút mentén. Miközben állva falatoztam, felvillant néhány emlékkép az utóbbi 1 év hét hónapból. Ugyanis 2013. március elsején megfertőzött valami. A kerékpárral munkába járás. Ma reggel pedig a Bringázz a munkába kampányban osztottak ételt-italt a munkába kerekezőknek a "Bringásreggeli" programon. Talán nem evidencia, de a két keréken érkező munkatárs a munkaadónak is megéri. Teljes cikk...

5 éve Emailben, személyesen vagy sehogyan se? Egy kolléga elküldése sokféle eszközt hoz ki a vezetőkből és dilemma elé állítja őket. Vezetési tanácsadó segítségével néhány útravaló. Teljes cikk...

5 éve "Nem szeretem, ha egy cég a magánéletemben turkál." "Szerintem ez nem normális dolog " - vallják összeállításunkban a fiatalok a közösségi médiában időnként utánuk nyomozó HR-esek viselkedéséről. A Sherlock Holmes-viselkedés magát a HR-szakmát is megosztja: a higgadtabb álláspont szerint egy sörrel koccintó fotó miatt vétek kiszórni egy egyébként ideális jelöltet és inkább a módszer alkalmazója tölt indokolatlanul sok időt a neten. Teljes cikk...

5 éve Május 10-én lesz idén a "Dolgozz otthonról!" nap, amely multinacionális cégek kezdeményezésére jött létre 2012-ben és az otthonról dolgozást kívánja népszerűsíteni. Jó lehetőség ez a saját lakásból történő munka kipróbálására. A hosszú távú távmunkás életformára való átállás azonban alapos előkészítést igényel. Teljes cikk...

5 éve Mi visz rá egy nőt, hogy mérnöki karriert építsen? Hogyan lehet ebben a szakmában férfi kollégák között tekintélyt kivívni. Erről is beszél Csalló Marina, aki a National Instrumentsnél dolgozik. Teljes cikk...

5 éve Munkajogi rovatunkban ezúttal a munkabérről tettünk fel kérdéseket Dr. Sipos Márta ügyvédnek (fotó), a Monster.hu munkajogi tanácsadójának és Dr. Újvári Melinda ügyvédnek. Teljes cikk...

5 éve Az emberek háromnegyede mobilnak tartja magát és akár 60 km-t is utazna egy jobb állásért. A mindennapokban viszont inkább a munkahely megközelítésére szánt percekben mérik a lelkesedést-így egy jobb pozícióért akár 1 órát is utaznának, de általában a 30-40 perces oda utakat tartják a legelfogadhatóbbnak. A cégautó viszont presztízskérdés a vezetőknek: még állásajánlat is bukhat rajta, ha nem kapják meg. Teljes cikk...

5 éve Lopás, indokolatlan távolmaradás, a főnök durva bírálata. Akadnak szép számmal példák, amikor a munkavállaló nem a munkaadó önkénye, hanem saját viselkedése és meggondolatlansága miatt kerül cégen kívülre. Ezekből gyűjtöttünk néhányat. Teljes cikk...

5 éve Az irodai hétköznapokban előforduló kollégatípusok közül a negyedik részben a "pletykafészket" vesszük nagyító alá. Ő az, akin minden információ keresztülmegy. Teljes cikk...

5 éve Az év vége jó lehetőség, hogy a vállalatok meglepjék ügyfeleiket illetve apró kedvességgel, jelezzék nekik, hogy fontosak számukra. Ám ebben is lehet hibázni. Tippek a céges ajándékozáshoz Görög Ibolya protokoll szakértőtől. Teljes cikk...

5 éve Harmadik részünkben a "havert" mutatjuk be. Ő az, akinek a jó hangulat a legfontosabb a munkahelyen. Nem kollégákat, hanem barátokat akar az irodában. Segítőkész, de egy poén számára előrébb való, mint a határidő. Teljes cikk...