13. havi: kevesebben kaptak, de többet
Tavaly év végén 11 százalékkal kevesebb munkavállaló kapott 13. havi bért, mint egy évvel korábban, ugyanakkor akik részesültek ebben a juttatásban, átlagosan 16 százalékkal kaptak többet: az átlagos összeg bruttó 188.600 forint volt, míg egy évvel korábban mindössze 162.000 forint - derül ki a Merces kutatásából.
Minden munkaköri kategóriában kevesebb munkavállaló kapott jutalmat 2009 végén, mint egy évvel korábban. A segédmunkások esetében 21 százalékkal, a szakképzett munkaerő, a szolgáltatási szféra alkalmazottai közül 10 százalékkal, az adminisztratív alkalmazottaknál 13 százalékkal, a középvezetők esetében pedig 8 százalékkal csökkent a részesültek aránya. A felsővezetők közül tavaly 9 százalékkal kevesebben kaptak jutalmat év végén egész éves munkájukért, de ennek átlagos összege valamennyi kategóriát figyelembe véve a legnagyobb mértékkel nőtt: 7 százalékkal volt magasabb, mint 2008 végén.
A Merces.hu honlapon található kérdőívet 2010 első negyedévében kitöltő munkavállalók szerint a segédmunkások esetében fele annyival, az adminisztratív alkalmazottak esetében 45 százalékkal, a felsővezetők körében pedig 40 százalékkal kevesebben részesültek 13. havi bérben, mint egy évvel korábban. E juttatás nagysága pedig itt is a felsővezetők körében nőtt a legnagyobb mértékben: átlagosan 59 százalékkal!
Az év végi jutalmakat tekintve az állami tulajdonban, köztulajdonban lévő cégeknél 4 százalékkal kevesebben részesültek jutalomban, mint egy évvel korábban, ők azonban átlagosan 11 százalékkal magasabb összegnek örülhettek. 13. havi bért az állami cégeknél 63 százalékkal, a külföldi magántulajdonú cégeknél 21százalékkal, a belföldi magántulajdonú cégeknél pedig 19 százalékkal kevesebb alkalmazottnak adták.
Az államigazgatási vagy közigazgatási szektorban dolgozók esetében drasztikusan, 73 százalékkal csökkent a 13. havi bérben részesültek aránya. Az egészségügy területén és a gyógyszeriparban 53 százalékkal, az iskolák és kulturális intézmények esetében pedig 66 százalékkal kevesebb munkavállaló kapott ilyen juttatást.
A béren felüli juttatásokat figyelembe véve azt mondhatjuk, hogy 2010. első negyedévében az egy évvel korábbi adatokhoz képest 27 százalékkal csökkent a hétvégi cégrendezvények mértéke, 23 százalékkal a sport- és kulturális juttatás, 19 százalékkal az élet- és balesetbiztosítási hozzájárulás, 17 százalékkal pedig a foglalkozás-egészségügyi ellátás.
A legnagyobb megvonásokat a szolgáltatási szféra alkalmazottainak kellett elszenvedniük, szinte minden béren felüli juttatás az ő esetükben 20-30 százalékkal csökkent 2009 első három hónapjához képest.
Még nagyobb mértékű csökkenéseket találunk a 11-20 főt foglalkoztató cégeknél: 56 százalékkal csökkent a foglalkoztatás-egészségügyi ellátásban részesülők aránya, 37 százalékkal a sport-és kulturális juttatásban részesülők aránya, 22 százalékkal kevesebben kaptak kereten felüli étkezési hozzájárulást, ingyenes italellátást pedig 24 százalékkal kevesebben.
A legtöbb megszorítás a belföldi magántulajdonban lévő cégek alkalmazottait érintette: 38 százalékkal kevesebben részesültek foglalkozás-egészségügyi ellátásban, 32 százalékkal csökkent a hétvégi rendezvényeken részt vevők aránya. Képzésen 19 százalékkal kevesebben vehettek részt.
A külföldi magántulajdonú cégeknél cégmérettől függetlenül néhány kivétellel 2-5 százalék volt a csökkenés valamennyi kategóriában.
Az állami tulajdonban lévő vállalatoknál a legnagyobb "faragás" a szolgálati személygépkocsi magánhasználatát érte: 25 százalékos volt a csökkenés. Foglalkozás-egészségügyi ellátásban 12 százalékkal kevesebben részesültek és 13 százalékkal kevesebben kaptak élet-és balesetbiztosítást.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- Dobrev Klára: Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra 3 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 3 hete
- Nyugdíj 1 hónapja
- Két év alatt átlagosan 55 százalékkal emelkedett a reptéri dolgozók bére 1 hónapja
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 1 hónapja
- A Continental Dohányipari Zrt. emelte a sátoraljaújhelyi gyárában dolgozók bérét 1 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár? 2 hónapja
- Temetési segély 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Korábban kezdi kézbesíteni a Magyar Posta a februári dupla nyugdíjellátást 3 hónapja