500 ezer euró összdíjazású pán-európai startup verseny indul
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Európai Innovációs és Technológiai Intézet Digital (EIT Digital) közölte ötszázezer euró összdíjazású pán-európai startup versenyt hirdetnek, amelyre innovatív, különleges technológia megoldásokat kínáló vállalkozások pályázhatnak október 8-ig - írja az MTI.
A versenyre növekedési fázisban lévő és nemzetközi kiugrás előtt álló vállalkozások - scaleupok - jelentkezését várják, amelyeknek sikeres technológiai megoldást kínáló terméke vagy szolgáltatása van a következő öt terület valamelyikén: digitális ipar, digitális városok, digitális jóllét, digitális infrastruktúra és digitális pénzügyek.
A győztesek egyenként 100 ezer euró összértékű támogatás nyerhetnek, amelynek részeként egy éven keresztül piac- és ügyfélszerzéshez, valamint a növekedéshez szükséges tőke bevonáshoz kapcsolódó személyre szabott támogatást nyújt számukra az EIT Digital üzletfejlesztői csapata 50 ezer euró értékben, illetve ugyanennyi pénzjutalmat is kapnak.
A versenyre az elmúlt 10 évben alapított vállalkozások jelentkezését várják, amelyeknek bejegyzett székhelye az Európai Unió valamely országában található, és 2016-os összbevételük meghaladta a 300 ezer eurót, vagy legalább 2 millió euró tőkebefektetést tudnak felmutatni.
Minden kategória öt legjobb csapata kap lehetőséget arra, hogy személyesen is bemutatkozzon a szakmai zsűri előtt. A döntőket 2017 végén európai nagyvárosokban rendezik: digitális városok - Trento, digitális ipar - Eindhoven, digitális jóllét - Madrid, digitális pénzügyek - Budapest, digitális infrastruktúra - Berlin.
A budapesti szervezet 2012-ben konzorciumként alakult azért, hogy felgyorsítsa a magyarországi és a közép-kelet európai innovatív infokommunikációs fejlesztéseket. A konzorcium alapító tagjai az Eötvös Loránd Tudományegyetem (ELTE), a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME), valamint az Ericsson Magyarország és a Magyar Telekom, amelyekhez 2017 elején csatlakozott az OTP, az MTA Sztaki, az Evopro és az E-Group.
közlemény szerint a versenyre 2014 óta 27 európai ország több mint 1400 vállalkozása jelentkezett, és a legtöbb győztes startup ma már nemzetközileg sikeres cég.
További információ és a jelentkezési lap az EIT Digital Challenge honlapján található.
MTI
A győztesek egyenként 100 ezer euró összértékű támogatás nyerhetnek, amelynek részeként egy éven keresztül piac- és ügyfélszerzéshez, valamint a növekedéshez szükséges tőke bevonáshoz kapcsolódó személyre szabott támogatást nyújt számukra az EIT Digital üzletfejlesztői csapata 50 ezer euró értékben, illetve ugyanennyi pénzjutalmat is kapnak.
A versenyre az elmúlt 10 évben alapított vállalkozások jelentkezését várják, amelyeknek bejegyzett székhelye az Európai Unió valamely országában található, és 2016-os összbevételük meghaladta a 300 ezer eurót, vagy legalább 2 millió euró tőkebefektetést tudnak felmutatni.
Minden kategória öt legjobb csapata kap lehetőséget arra, hogy személyesen is bemutatkozzon a szakmai zsűri előtt. A döntőket 2017 végén európai nagyvárosokban rendezik: digitális városok - Trento, digitális ipar - Eindhoven, digitális jóllét - Madrid, digitális pénzügyek - Budapest, digitális infrastruktúra - Berlin.
A budapesti szervezet 2012-ben konzorciumként alakult azért, hogy felgyorsítsa a magyarországi és a közép-kelet európai innovatív infokommunikációs fejlesztéseket. A konzorcium alapító tagjai az Eötvös Loránd Tudományegyetem (ELTE), a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME), valamint az Ericsson Magyarország és a Magyar Telekom, amelyekhez 2017 elején csatlakozott az OTP, az MTA Sztaki, az Evopro és az E-Group.
közlemény szerint a versenyre 2014 óta 27 európai ország több mint 1400 vállalkozása jelentkezett, és a legtöbb győztes startup ma már nemzetközileg sikeres cég.
További információ és a jelentkezési lap az EIT Digital Challenge honlapján található.
MTI
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc