A munkaügyi hűség megállapodás szabályai
A munkahelyi hűségnyilatkozatok megkötésével azt várja el a munkáltató a dolgozótól, hogy a munkajogviszonyt követően is hű maradjon a céghez, vagyis ne folytasson olyan tevékenységet, amely a munkáltató érdekeit sértené. A Munka törvénykönyve szerint a munkaviszony megszűnését követően azonban ez a kötelezettség a munkavállalót csak ilyen tartalmú, megfelelő ellenérték fejében kötött megállapodás alapján és legfeljebb három évig terhelheti.
Erre a kérdésre a Munka törvénykönyve adja meg ismételten a választ. A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot, valamint a munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni. Ezen túlmenően nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna. A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, külön törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre.
Üzleti titkon a gazdasági tevékenységhez kapcsolódó minden olyan tényt, információt, megoldást vagy adatot kell érteni, amelynek titokban maradásához a munkáltatónak méltányolható érdeke fűződik. Ilyen lehet az ügyfélköre, a gyártási technológia, az üzleti terve, a bevételek. Ezek alapján a munkáltató jogos gazdasági érdekét már az is veszélyeztetheti, ha a munkavállalója egy hasonló érdekeltségű cégnél helyezkedik el, és meglévő kapcsolatrendszerét ott felhasználja.
Mi a megfelelő ellenérték?
Nem minősülhet megfelelő ellenértéknek a munkavállaló munkabére, még akkor sem, ha ez egy magasabb összeg az átlagnál, ugyanis a munkabér a végzett munka ellenértéke. A megfelelő ellenértéket meg lehet határozni egy fix összegben, vagy az idők folyamán járadék formájában fizetheti ki a munkáltató a munkavállalónak. A járadék sem tekinthető munkabérnek. Más adózási szabályok vonatkoznak rá, továbbá elmaradását nem lehet érvényesíteni. A megkötött megállapodásból egyértelműen ki kell tűnnie, hogy ezen járadék nem képezi a munkabér részét.
A megfelelő ellenérték megállapításánál azonban figyelni kell az értékegyensúlyra. Az ellenérték megtámadhatóságára csak a feltűnően nagy aránytalanság adhat alapot.
Hogyan alakul az időbeli korlátozás?
A munkaviszony megszűnését követően, hűségnyilatkozatból eredő kötelezettség a munkavállalót legfeljebb három évig terhelheti. Vagyis a hároméves határidőt nem a szerződéskötés megkötésétől, hanem a munkaviszony megszűnésétől kell számítani.
A titoktartási megállapodásokról
A hűségnyilatkozatok helyett, vagy kiegészítéseként titoktartási megállapodást is köthet egymással a munkáltató és a munkavállaló. A titoktartási megállapodás azért jön létre, hogy meghatározzák a munkajogviszony körében a munkavállaló tudomására jutott bizalmas információk kezelését és továbbítását. A megállapodás keretében a felek megállapodnak abban, hogy minden bizalmas jellegű információt, amit a munkáltató a munkavállaló tudomására hoz, bizalmasan, üzleti titokként kezelnek.
A munkajogviszony hatálya alatt és annak megszűnte után, a megszűnés okától, módjától függetlenül, minden információ, dokumentáció, ügyfélkör, működési folyamatok, vevői - szállítói adatok, know how, szellemi termék legyen az írásbeli vagy szóbeli, direkt vagy indirekt, amely bármilyen módon kerül a munkavállaló tudomására, illetve birtokába, bizalmas és üzleti titoknak minősül.
A titoktartási megállapodás részét képezheti bánatpénz fizetési rendelkezés is. Amennyiben a munkavállaló a szerződésben vállalt kötelezettségeit igazolhatóan megszegi, illetve ezen kívül a munkavállalót jogerősen üzleti titoksértés miatt elítélik, vagy az üzleti titoksértést polgári bíróság megállapítja, úgy bánatpénzt is fizettethet vele a munkáltató.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 2 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- Külföldi munka 3 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete
- Honnan tudhatjuk, hogy már nem egészséges az, amennyit dolgozunk? 4 hete
- Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos 1 hónapja
- A hétvégén dolgozó foglalkoztatottak aránya a világban 1 hónapja
- Újabb 43 településen épülhet bölcsőde 1 hónapja