kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

A nyugdíjpénztárakról jogi szempontból

A nyugdíjpénztárak vagy az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárak, vagy pedig a magánnyugdíjpénztárak közé sorolhatók. Mi az alapvető különbség a kettő között? Cikkünkben ezt foglaljuk össze a Jogtanácsadó című szakfolyóirat segítségével.

images

Az önkéntes kölcsönös biztosító pénztár magánszemélyek vagy a munkáltató kezdeményezésére munkavállalók által alapított olyan pénztári szervezet, amely tagjai (vagy azok közeli hozzátartozói) részére szociális, illetve egészségügyi, egészségvédelmi szolgáltatást szervez és nyújt. Működhet nyugdíjpénztári, egészségpénztári és önsegélyező formában. Egyik formája tehát az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztár.

Magánpénztárnak ezzel szemben a társadalombiztosítási (kötelező) nyugdíjrendszer részét képező pénztárakat nevezik, ahol a magánszemélyek befizetései az állami nyugdíjrendszertől elkülönülten, saját egyéni számláikon halmozódnak fel és kamatoznak, majd a nyugdíjjogosultság megszerzésekor erről az egyéni számláról teljesítik a nyugdíjszolgáltatást a nyugdíjas részére.

Ilyen magánnyugdíjpénztárt kizárólag a magánnnyugdíjról és a magánnyugdíjpénztárról szóló 1997. évi LXXXII. törvény előírásai szerint lehet alapítani és működtetni.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni

A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk

Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk

Temetési segély

Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk