Amikor a vállalat és az ember egy testté lesz
Egy szervezet zökkenőmentes működése érdekében oly sok mindenre kell figyelni, úgy a külső - pl. informatikai - fenyegetésekre, mint az emberi mulasztásokra vagy a vezetői hibákból eredő fennakadásokra. Létezik azonban egy komplex vállalatirányítási rendszer, a BCP, amely válsághelyzetben segít minimalizálni a szervezeti zavarokat.
Külső fenyegetést jelentenek egyfelől az előre nem látható természeti csapások, árvizek, tűzesetek vagy földrengések, de az infrastrukturális problémák is, mint például a közüzemi kapacitáshiányok, vagy egy "egyszerű" csőtörés. A kifejezetten technológiai jellegű gondok (IT-problémák, számítógépes bűnözés, a kommunikációs vonalak sérülése) komoly kimaradásokat okozhatnak, nem beszélve az emberi tényezőből fakadó fenyegetésekről, amelyek a munkatársak tömeges megbetegedésétől egészen a sztrájkkal, vagy tüntetésekkel együtt járó munkabeszüntetésig terjedhetnek - emlékeztetett Ralph van Uden, a Deloitte vállalati kockázatelemző szakértője.
A normális üzletmenet megszakításának oka lehet napjainkban például egyes részlegek, vagy komplett cégek költözése új irodáikba. Az effajta természetes okokon felül jelentős fennakadásokat okozhatnak azonban a számítógépes bűnözés különféle formái, a számítógépes vírusok és ártalmas számítógépes férgek megjelenése a vállalat informatikai rendszerében, illetve a Denial-of-Service (DoS, DDoS) attakok, amelyek célja nem információk megszerzése, vagy azok megsemmisítése, hanem egy adott szolgáltatás működésének teljes megbénítása.
A BCP - korunk vállalatirányítási fegyvere
A felsorolt veszélyek miatt fokozatosan stratégiai fontosságúvá válik az úgynevezett üzletfolytonosság-menedzsment (BC), amely a vészhelyzetek kezelését, az informatikai védettséget, valamint biztonsági, egészségi és humán tényezőket is vizsgáló, és magában foglaló komplex eljárásrendszer. Ralph van Uden elmondta: a tapasztalatok szerint az új vállalati kihívásokra reagáló, összetett üzletfolytonosság-menedzsment program (BCP) fontosságát egymás után mérik fel a szervezetek különböző szintjei, amelyeken egyre tudatosabban jelenik meg a rendszer bevezetésére vonatkozó igény. Az átfogó módszerek elterjedéséhez természetesen hozzájárul az is, hogy a törvényi előírások és szigorú nemzetközi szabványok, sztenderdek (pl. tőkepiaci törvény, Basel II, Sarbanes-Oxley) ma már alapvető és szükséges vállalatirányítási eszközként tekintenek az üzletfolytonosság-menedzsment alkalmazására.
A vállalati kockázatelemző szakértő szerint a BCP program lényege a szervezet folytonosságának és "túlélésének" biztosításán, illetve az esetleges károk minimalizálásán, a vállalat értékeinek és eszközeinek védelmén túl az, hogy a vállalatvezetők lehetőség szerint csökkenteni tudják a szervezetet fenyegető veszélyeket és kockázatokat - különösen az emberi hibából fakadókat -, továbbá megelőző intézkedéseket tudjanak hozni a különleges esetekre, az egyébként váratlan eseményeket pedig igyekezzenek ellenőrzés alatt tartani.
A BCP programok középpontjában természetesen minden esetben az emberi élet védelme áll, a komplex üzletfolytonosság-menedzsment ugyanakkor válsághelyzet esetén minimalizálja a szervezeti zavarokat. Az eljárásrendszer hatékony döntéseket biztosít és csökkenti a speciális munkaerőtől való függőséget, minimalizálja az adat-, bevétel- és ügyfélveszteséget, megkönnyíti az üzleti funkciók időben történő helyreállítását, aminek révén a vállalat elkerülheti a komolyabb fennakadásokat. Egy jól működő BCP program garancia lehet arra, hogy egyetlen, korábban fenyegetésként említett faktor sem veszélyeztetheti érdemben az adott vállalat üzleti jó hírnevét - hívta fel a figyelmet a Deloitte szakértője.
A BCP program számos fontos vállalatirányítási kérdésre választ ad, tisztázza többek között a katasztrófa fogalmát, illetve azt is, hogy egy ilyen váratlan esemény mit jelent a vállalat életében - magyarázta Ralph van Uden. A program információkkal szolgál arról, hogy a különféle - jellemzően dolgozói hibából eredő - fennakadások, vagy megvalósult támadások milyen üzleti hatásokkal, veszteségekkel járhatnak, ezen hatások általában mikor következnek be, de arról is, hogy mekkorák azok a járulékos veszteségek, amelyeket az adott vállalat még el tud viselni. A program felkészíti a vállalatot a krízis áthidalására, vagyis számba veszi a problémák mielőbbi megoldásának lehetőségeit, és felgyorsítja az üzleti funkciók helyreállításának folyamatát. A BCP ugyanakkor igyekszik pontosan felmérni a szervezetet ért támadásból származó károk nagyságát, költségeit, és iránymutatást adhat arra vonatkozóan is, hogy a vállalatnak mennyit érdemes befektetnie a károk helyreállítására.
A vállalatvezetés bizalma a legfontosabb
A vállalatvezetés részéről tanúsított támogatás és a szükséges erőforrások biztosítása a végeredményt tekintve minden sikeres üzletfolytonosság-menedzsment program alapfeltétele - mondta a Deloitte szakértője. Az összetett munka során a követelmények értékelését a megfelelő erőforrások hozzárendelése követi, a közös munka során pedig a szakemberek magukat a BCP-eljárásokat is az egyes vállalatok igényeinek megfelelően tesztelik és véglegesítik.
Az üzletmenet-folytonossági program nem egy különálló projektet, sem pedig egy egyszeri, meghatározott ideig tartó feladatot jelent. A BCP minden nagyobb szervezet alapvető képessége: egy folyamatos és eleven program, amely számos egymástól függő és ismétlődő projektet tartalmaz, ezek hatékony belső egyeztetéséhez pedig egy jó kommunikációs képességekkel rendelkező koordinátorra van szükség - figyelmeztetett van Uden.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 2 hónapja
- Új informatikai központot nyit a BMW - több ezer munkahely jöhet létre 2 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 3 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 3 hónapja
- Egy HR-es átlagosan nem 100, hanem "csak" 50 embert szolgál ki 3 hónapja
- OMSZ: nem vezetett eredményre a MOK ügyeleti rendszer miatti "hergelése" 4 hónapja
- Fizetéscsökkentéssel büntethetik a rosszul teljesítő pedagógusokat 4 hónapja
- Ismerd meg a népszerű CRM rendszert! 5 hónapja
- Panasztörvény: saját, egyedi fejlesztésű rendszerrel segíti a kkv-kat a BKIK 5 hónapja
- Lejárt a határidő: új korszak kezdődik a munka világában 5 hónapja