kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Átalakul a családi pótlék rendszere

Átalakul a családi pótlék rendszere 2004. május 24. FigyelőNet-lapszemle Megszűnik a családi adókedvezmény vagy – új támogatási formaként – természetbeni juttatást vezetnek be. Vagy így, vagy úgy – jövőre mindenképpen átalakul a családtámogatási rendszer - derül ki a Népszabadság cikkéből. A rászorultabbak javára csoportosítaná át a gyermekek jogcímén járó támogatásokat a népesedéspolitikai kormánybizottság, amely több elképzelést is kidolgozott a családtámogatási rendszer megváltoztatására. Az első variáció alapjaiban nyúlna hozzá a jelenlegi rendszerhez, mondta Szekeres Imre, a Miniszterelnöki Hivatal politikai államtitkára, a kormánybizottság titkára. E szerint valamennyi gyermektámogatásra szánt költségvetési forrást összevonnának. Vagyis a családipótlék, a rendszeres gyermekvédelmi támogatás és a családi adókedvezmény forrásául szolgáló öszszeget. Így egy új családipótlék-jellegű támogatás jönne létre, amelyet a ráeső adóval együtt, vagyis bruttósítása után fizetnének ki. E rendszer nem ró nagyobb terhet a költségvetésre, és kielégíti azt az elvet, hogy mindenki kap pénzbeli támogatást, aki gyereket nevel, de – szemben a mostani rendszerrel – a jövedelmével fordított arányban. Ehhez a kulcs a családi adókedvezmény megszüntetése, illetve forrásainak összevonása a többi támogatással. A másik elképzelés inkább csak korrigálná a jelenlegi rendszert. Megmaradna a családi adókedvezmény, a családi pótlék és a gyermekvédelmi támogatás eddigi rendszere. De új támogatási formát vezetnének be, hogy ne érje hátrány azokat, akik alacsony jövedelmük miatt nem tudják igénybe venni a családi adókedvezményt. Ez adómentes, béren kívüli kvázi természetbeni juttatás lenne, amelyet a munkáltató térítene meg a családi pótlékra jogosult szülő számára gyermekenként és havonta a mindenkori minimálbér meghatározott százalékában. A juttatás a számlával igazolható kiadások megtérítésére szolgál. Ilyen lehet például a bölcsődei, óvodai díj, az iskolai étkezés, a ruha és a tankönyv ára.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ismét nőni fog az infláció 2024-ben - mutatjuk, mi lesz a reálbérekkel!

Az infláció átmenetileg újra növekedni fog 2024-ben, a bérek vásárlóereje pedig 7,1 százalékkal fog növekedni. A GDP idén 2,4 százalékkal... Teljes cikk

A munkavállalók elégedettsége nem csak az anyagiakon múlik: friss kutatás

Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk

Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU

A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek