BKV: méltányos és elfogadható a 3-4 százalékos leépítés
A BKV szerint a 13 százalékos teljesítménycsökkenés mellett 3-4 százalékos csoportos létszámleépítés "méltányos és elfogadható".
Mint írták, a BKV felkészült a piacvesztésre, ezért nem vettek fel több embert, és figyelembe vették a munkaerőmozgásokat is, így az először tervezett 540 helyett 170 embertől vált volna meg a közlekedési társaság.
A hétfői egyeztetéseken a munkáltató vállalta, hogy a 170 fős létszámcsökkentést 10, maximum 15 százalékkal mérsékli, és az elbocsátás során számos szociális szempontot és a munkában eltöltött időt is mérlegeli. A BKV vezetősége a Központi Üzemi Tanáccsal arról is megállapodott, hogy nyugdíjazás előtt állókat nem érint az elbocsátás. Az idén nem várható további csoportos leépítés - közölte a BKV.
Hangsúlyozták, hogy a BKV vezetése nem ért egyet a demonstrációval, de elfogadja az érdekképviseletek véleménynyilvánításának ezen módját, és továbbra is érdekelt a helyzet megnyugtató, tárgyalásos úton történő rendezésében és abban, hogy segítse a távozni kényszerülő dolgozókat.
A szakszervezetek azért kezdeményeztek munkaügyi vitát, mert a buszágazati kiszervezések miatt 200 munkatársát el akarta bocsátani a BKV. Ezt a létszámot az érdekképviseletek sokallták.
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
- Aláírták az Operaház új kollektív szerződését - így valósul meg a bérfejlesztés 2 hete
- Kalauzok nélkül: a MÁV teszteli, hogy bizonyos járatok jegyvizsgáló nélkül közlekedjenek 4 hete
- Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik 4 hete
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 2 hónapja
- Megállapodás született az operaházi sztrájk felfüggesztéséről 2 hónapja
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 2 hónapja
- A sztrájk folytatódik: az Opera dolgozói béremelésig tüntetnek 2 hónapja
- Elmaradhat az előadás - sztrájkba lépnek az Operaház dolgozói 2 hónapja
- Béremelést követelnek a területi közigazgatásban dolgozók 2 hónapja
- Mától ismét sztrájkolnak a buszsofőrök 3 hónapja
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 3 hónapja