kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Munkajog
  3. Felére csökkent a munkaügyi perek száma
elbocsátás  Munka törvénykönyve  kártérítés  munkaügyi per  Kéri Ádám 
Megjelent:
Szerző:

Felére csökkent a munkaügyi perek száma

Az elmúlt tíz évben 29 ezerről 2014-re 14 ezerre csökkent a munkaügyi perek száma, amely kifejezett kormányzati cél volt, írja a Világgazdaság.

Az elhúzódó munkaügyi perekkel akart leszámolni a kormányzat, illetve az is cél volt, hogy az elbocsátott dolgozók pereskedés helyett inkább keressenek új munkahelyet minél gyorsabban.

A 2012 közepén életbe lépett új munka törvénykönyvében (Mt.) lényegesen csökkentették a munkavállalók érdekeltségét a pereskedésben, mondta a lapnak Kéri Ádám, a Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezető ügyvédje.

Az új szabályozás szerint maximum 12 havi elmaradt keresetüket ítélhetik meg a dolgozóknak, míg ez korábban több évi fizetést, esetleg milliós összegeket jelentett. Valamint megszüntették a büntető jellegű kártérítés intézményét. A vesztes per viszont igen sokba kerülhet a munkavállalónak, mert nem csak a másik fél ügyvédi költségeit, hanem a szakértői díjakat, illetékeket is neki kell megfizetnie.

Világgazdaság

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek
Munkajog, munkaügy

A munkáltatói felmondás indokolása: jogszerű és jogellenes megoldások a bírói gyakorlat tükrében

A munkaügyi perek jelentős része nem azon dől el, hogy a munkáltatónak volt-e oka megválni a munkavállalótól, hanem azon, hogy ezt az okot hogyan fogalmazta meg a felmondásban. Az indokolás a felmondás kötelező tartalmi eleme, amely a közlés pillanatában véglegessé válik: utólag nem pontosítható, a perben nem bővíthető, a bizonyítás sem léphet túl a keretein. Szakértőnk Andirkó Balázs ügyvéd összefoglalója.

További cikkek
Kilépő papírok 2026: munkavállalói és munkáltatói teendők munkaviszony megszűnésekor

Milyen határidők és teendők köthetők a munkaviszony megszűnéséhez? Milyen lépéseket kell követnie a munkáltatónak és milyen szabályok... Teljes cikk

A munkahelyi diszkrimináció felismerése, bizonyítása és felszámolása

A munkahelyi diszkrimináció nem csak az egyenlő bánásmód elvének jogi megsértése, hanem a vállalati növekedést gátló, a diverzitást és az... Teljes cikk

Közös megegyezés: mit írjunk bele és mit ne írjunk alá?

A munkaviszony megszüntetése három módon történhet: egyoldalú felmondással, azonnali hatályú felmondással vagy közös megegyezéssel. A közös... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Emberi erőforrás menedzsment könyv

Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Státusz, elismerés, láthatóság, növekedés, teljesítmény. Sokáig ezekből építettük fel a siker képét. De mi történik ha mindet megvan, mégsem vagyunk elégedettek. Pistyur Veronika könyve erről szól.

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker? Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026