Felmérik, miért nem dolgozhat az idősebb korosztály
Az idősebb munkavállalók elhelyezkedésének javítása, foglalkoztatottsági rátájuk növelése érdekében egy 10 hónapos projekt keretében felmérik és értékelik a magyarországi helyzetet – közölte Lajtai György, a projekt vezetője a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) közgazdasági szakértője pénteken.
Elmondta, hogy Magyarországon a 62 százalékos foglalkoztatási ráta mellett az idősebb korosztály (50-64 év közöttiek) foglalkoztatási aránya csak 49 százalék, amin különösen azért sürgős javítani, mert Magyarországon az idősek száma már most is meghaladja a 14 év alattiakét, 2060-ra pedig számuk a mostani 2,5-szeresére emelkedik. Hozzátette, hogy Svájcban a 82 százalékos foglalkoztatási arány mellett az idősek foglalkoztatási mutatója 76 százalékos.
Denis Troche, a svájci Travail Suisse szakszervezet munkatársa ugyanakkor megjegyezte, hogy az idősebbek az alpesi országban is nehezebben találnak munkát az átlagnál. Ezen a területen is fontosnak nevezte a társadalmi együttműködést, megjegyezve, hogy nem lehet mindent az állami intézményektől várni.
Lajtai György az utóbbi időben megváltozott, az idősebb korosztályokat érintő foglalkoztatási feltételek közül kiemelte a nyugdíjkorhatár emelését, és a rokkantsági feltételek szigorítását. Hangsúlyozta ugyanakkor azt is, hogy a jogszabályi változások nem hoznak gyors és mindig előnyös eredményeket, mert a tapasztalatok szerint az idősek körében nő a munkanélküliség időtartama. Ezért a svájci tapasztalatok elemzése hasznos lehet Magyarországon - fűzte hozzá.
Győri Csilla, a Felina Hungaria Kft. humánerőforrás vezetőjének véleménye az volt, hogy az idősebb korosztály alkalmazás lehetséges, sőt nagyobb munkatapasztalatuk révén hasznos a vállalkozásoknak, és cáfolta hogy többet hiányoznának a munkából, mint a fiatalok.
Vida Péter, a VOSZ emberi erőforrás szekciójának elnöke felhívta a figyelmet arra, hogy a munkavállalók korösszetételének átalakulását a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Megemlítette: Magyarországon egyszerre van jelen a munkanélküliség és a munkaerőhiány: jól képzett szakemberekből hiány van a munkaerőpiacon, és pontosan az idősödő korosztály az, amely tudásának felfrissítésével és korábbi munkatapasztalatával, egészségi állapotának javításával nagyobb számban visszahozható lenne a munkaerőpiacra.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 2 hete
- Ennyi pénzből lehet megélni a magyarok szerint 3 hete
- Sikeres az Iskolában az erdő program 4 hete
- Ők kapták a digitális gazdaság női példaképeinek járó elismeréseket 1 hónapja
- Ilyen várakozásokkal tekint a jövőbe 103 nagyvállalat 1 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 2 hónapja
- Vitályos Eszter: az egyik legfontosabb kihívás a munkaerőpiaci aktivitás további növelése 2 hónapja
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 2 hónapja
- Tovább csökken a foglalkoztatottak száma, 222 ezren voltak munka nélkül januárban 2 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 2 hónapja
- A GINOP Plusz programról egyeztetett a Nemzetgazdasági Minisztérium a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségével 3 hónapja