Ha nem lépek ki a munkahelyemről a nyugdíjazásomig, akkor eljárás alá vonnak?

Tegnap voltam a helyi nyugdíj hivatalnál, előzetes tájékozódás céljából, mivel jövő év szeptemberében elérem a nyugdíjkorhatárt. Ott az ügyintéző hölgy azt mondta, hogy ha nem adom be a felmondást határidőre és akár egy nappal is tovább dolgozom, akkor a hivatal eljárás alá von. Ön pedig azt mondja, hogy ha nem adja be az ember a felmondást, nem kéri időben a nyugdíjazását, hanem tovább dolgozik, emelheti a százalékot. Most akkor hogy is van ez?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Ha Ön a nyugdíjkorhatára betöltését követő naptól kérné a nyugdíja folyósítását, akkor azon a napon (tehát amely naptól kéri a nyugdíja folyósítását) nem állhat keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonyban, vagyis legkésőbb a nyugdíjmegállapítás kezdő napját megelőző napra fel kell mondania a munkaviszonyát, közszolgálati vagy hasonló jogviszonyát, megbízási jogviszonyát, stb. (Ha Ön vállalkozó, akkor a vállalkozását természetesen nem kell megszüntetnie, mert a vállalkozási jogviszonya automatikusan átalakul kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozási jogviszonnyá). A nyugdíjbiztosítási ügyintéző tájékoztatása nyilván e rendelkezésre vonatkozott. Ez a kötelezettsége azonban csak akkor áll fenn,. ha Ön igényli a nyugdíját a korhatára betöltésével. Erről olvassa el a következő tájékoztatómat. (A nyugdíjhoz szükséges előfeltételek összefoglalása című fejezet tartalmazza a szükséges információkat.)

Ha NEM adja be a nyugdíjigénylését, amikor betölti a nyugdíjkorhatárát ÉS rendelkezik legalább 20 év szolgálati idővel, akkor a korhatárát követő munkavégzésével szerzett minden további 30 nap szolgálati idővel a nyudíja 0,5%-os növelésére szerez lehetőséget. Ez esetben tehát NEM adja be a nyugdíjigényt, hanem tovább dolgozik. Erről olvassa el a következő összefoglalómat.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Ha nem lépek ki a munkahelyemről a nyugdíjazásomig, akkor eljárás alá vonnak?

Megkaphatom a feleségem magasabb összegű nyugdíját, ha letelt az ideiglenes özvegyi nyugdíj?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kötelesek vagyunk nyugdíj után is foglalkoztatni a munkavállalót, ha ő ezt kéri?

Nyugdíjazás után dolgozhat-e valaki 0-24-ben?

Mikor kezdődik a felmentési idő?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló