Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

Mikor kezdődik a felmentési idő?

19 év munkaviszonyom van Romániában és kb. ugyanennyi van itt Magyarországon. Jelenleg segédkönyvtáros vagyok a városi könyvtárban, tehát közalkalmazott. Megtörtént a Nyugdíjbiztosítási adategyeztetés, de nem közölték, hogy pontosan melyik naptól minősülök nyugdíjasnak. Számításaim szerint a 183 nap augusztus 19-én jár le és ekkor érem el az öregségi nyugdíjas korhatárt. Első kérdésem: abban az esetben,ha nem szeretnék még nyugdíjba menni és a munkáltató sem mondana fel, dolgozhatok-e tovább? Mik a hátrányaim vagy előnyeim, ha tovább dolgozom nyugdíj megállapítása nélkül közalkalmazottként? Mi a teendőm (nekem vagy a munkáltatómnak) ha tovább szeretnék dolgozni?Ha kénytelen vagyok nyugdíjba menni, akkor nekem kell kérelmet benyújtanom a munkáltatom felé? Ezután a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyomat felmentéssel kell megszüntesse amikor már nyugdíjasnak minősülök (tehát augusztus 19-től.), vagy a munkáltató kell kezdeményezzen? A felmentési időm mikor kezdődik? Az Ön cikkei szerint úgy értelmeztem, hogy miután elértem nyugdíjkorhatárt tehát augusztus 19-től kéne kezdjem a felmentési időm, ami négy hónap lenne. Ebből két hónapot ledolgoztathatják és két hónap alól a munkáltatom köteles mentesíteni a munka alól. A munkáltatom szerint augusztus 19-ig le kell töltenem a felmentési időmet. Még lenne a szabadságom, amit akkor a felmentési idő előtt ki kéne vennem. De akkor hány nap szabadság jár? Egész évre 33 nap szabadságom van. Akkor már most is a szabadságomat kéne töltsem. Nyugdíjigényemet egy hónappal a korhatár betöltésének napja előtt nyújthatom be.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Mindenekelőtt olvassa el az e témában írt összefoglalómat.

Amint az összefoglalómban is olvashatja, a nyugdíjkorhatárát betöltött közalkalmazottat ilyen jogviszonyban csak előzetes kormányzati (fenntartói) jóváhagyással lehet továbbfoglalkoztatni, ezt az előzetes engedélyt a munkáltatójának kell beszereznie. Ha közalkalmazottként ezen engedély birtokában továbbdolgozna a korhatára betöltését követően, akkor a nyugdíja folyósítását mindaddig felfüggesztenék, amíg a közalkalmazotti jogviszonya tart (mert illetményt és nyugdíjat együttesen nem lehet felvenni a jelenleg hatályos szabályok szerint).

A jogviszonya megszüntetése tekintetében 3 lehetőség áll nyitva, ha igényli a nyugdíját:

1) a munkáltatója szünteti meg felmentéssel a közalkalmazotti jogviszonyát. Ez esetben a felmentési ideje a korhatára betöltése napján kezdődik, a részleteket az összefoglalómban találja,
2) közös megegyezéssel szüntetik meg a jogviszonyt, ez esetben ebben a megegyezésben kell rendezni az összes kérdést (“felmentési idő”, jubileumi jutalom, időarányos szabadság),
3) végső esetben két hónapos lemondási idővel Ön is lemondhat a jogviszonyáról, ez esetben úgy időzítheti, hogy a lemondási idő utolsó napja a korhatára betöltése napjára essen.

A nyugdíjigénye benyújtásának szándékát természetesen be kell jelentenie a munkáltatójának, de a nyugdíjigényt Önnek kell benyújtania a nyugdíjhatóság részére. Miután az Ön nyugdíja esetében az EU koordinációs rendeleteit kell alkalmazni, a kizárólagosan illetékes hatóság a Bp Fővárosi Kormányhivatal VIII. kerületi hivatala (Fiumei út 19.), érdemes előzetesen befáradnia az ottani ügyfélszolgálatra is.

A nyugdíjkorhatárát helyesen számolta ki, azt 2017. augusztus 19-én tölti be.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News (www.nyugdijguru.hu) alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Milyen jövedelmet vesznek figyelembe az özvegyi nyugdíj kiszámításakor?

Érdeklődnék, hogy az özvegyi nyugdíjat hogyan számolják ki? Mit vesznek figyelembe a férjem rokkantsági ellátását vagy a munkahelyen ledolgozott... Teljes cikk

Új ügyvezető igazgató a Coca-Cola Company magyarországi leányvállalatánál

2018. november 1-től Kerekes Péter a Coca-Cola magyarországi leányvállalatának ügyvezetője. Több mint két évtizedes marketing- és vállalatvezetői... Teljes cikk

Elkészült az EU-n kívülről származó képzett munkavállalók németországi bevándorlását szabályozó törvény tervezete

Németországban első alkalommal vezetnek be törvényt az úgynevezett harmadik országokból - az EU-n kívülről - származó munkavállalók... Teljes cikk

Ennyit keres egy sytlist és egy sminkes a köztévében

A 24.hu tudta meg, hogy a köztévének dolgozó vezető stylist havonta bruttó 4,3 millió forintot keres, a sminkes óránként 3365 forintot, míg egy... Teljes cikk

Emelkedik a minimálbér Csehországban

Januártól 1150 koronával 13 350 koronára (168 210 forint) emelkedik a minimálbér Csehországban. A minimálbér emelés mértéke januártól 9,4... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár