Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 3 éve

Kötelesek vagyunk nyugdíj után is foglalkoztatni a munkavállalót, ha ő ezt kéri?

Állásfoglalást szeretnénk kérni az alábbi témában:1954-ben született alkalmazottunk idén tölti be a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt. A munkáját már évek óta nem tudja 100%-osan ellátni. Eddig nem küldtük el, az életkorára (nyugdíj előtt álló) való tekintettel, de megválnánk tőle, amint nyugdíjas lesz. Persze ő továbbra is szeretne nálunk dolgozni! Azt tudjuk, hogy csak akkor mehet nyugdíjba, ha nem áll biztosítási jogviszonyban. Kérdésünk, hogy milyen törvények vonatkoznak ránk? Milyen módon, és mikor szüntethetjük meg a munkaviszonyát a nyugdíj miatt, úgy hogy cégünknek a legkedvezőbb legyen? Milyen módon szüntessük meg a munkaviszonyát, hogy ne kelljen végkielégítést fizetnünk? Kell e nyugdíjazása után foglalkoztatnunk, ha ő kéri?!

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény. Mt.) 66.§ (9) bekezdése szerint a munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. Az Mt. 77.§ (5) bekezdés a) pontja szerint nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. Az Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont ga) alpontja szerint: nyugdíjas munkavállaló, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság).

Vagyis a dolgozó a nyugdíjkorhatára betöltésének napján (ha van legalább 15 évi szolgálati ideje - ez a résznyugdíj feltétele, vagy legalább 20 évi szolgálati ideje - ez a teljes nyugdíj feltétele) az Mt. alkalmazásában nyugdíjasnak minősül, így a munkáltató indoklás nélkül és végkielégítés fizetése nélkül felmondhatja a dolgozó határozatlan idejű munkaviszonyát. Arra kell ügyelni, hogy a felmondás közlése napján a dolgozó betöltse a nyugdíjkorhatárát.

Nincs nyugdíjas visszafoglalkoztatási kötelezettségük, természetesen ezt nem is tiltja jogszabály.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter