A munkapiachoz igazodó oktatási rendszerre lenne szükség
A rugalmasság és a bizonytalanság az oktatási rendszer számára a legfőbb kihívás a fiatalok munkanélküliségének csökkentése szempontjából - állapította meg Navracsics Tibor az Európai Unió kulturális, oktatási, ifjúságpolitikai és sportügyi biztosa a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) éves szakpolitikai fórumán kedden.
A szociológusok által Y-generációnak nevezett korosztályra az a jellemző, hogy a szüleiknél jobban képzettek, a legmagasabb színvonalú munkák elvégzésre képesek, ugyanakkor a fejlett országokban őket érinti a leginkább a munkanélküliség. Az Európai Unióban jelenleg 4 millió fölé tehető a fiatal munkanélküliek száma, miközben az informatikai és a szolgáltatói szektorban 2 millió olyan üres állás van, ahova fiatalokat keresnek - hívta fel a figyelmet Navracsics Tibor.
Úgy vélte, a digitalizáció által forradalmasított ipar következtében "a mai világra pozitív értelemben a rugalmasság, negatív értelemben a bizonytalanság jellemző". A szükséges tudás, a munkaerőpiac és az oktatási rendszer is folyamatosan változik, s ebben a helyzetben nehéz meghatározni, hogy milyen készségtárra lesz szükség tíz év múlva - mondta az MTI-nek adott interjúban az uniós biztos a vitát követően.
A biztos szerint a tagállamok oktatáspolitikájának fogalmi kereteit európai szinten kellene megújítani. Az oktatás ugyanis nemcsak a 6 és 23 év közötti korosztály problémája - mutatott rá, és az élethossziglani tanulás, az ismeretek folyamatosan megújítása, valamint a mindig piacképes tudás elsajátításának fontosságát hangsúlyozta.
Az uniós biztos megítélése szerint az Európai Unió számos tekintetben leszakadóban van a 35 tagállammal rendelkező OECD többi országához képest, s ezek közül kiemelkednek az oktatásra fordított összegek, amelyek 2-3 százalékkal alacsonyabbak, mint azon országokban, amelyek komolyan veszik a gazdasági felzárkózást.
Az OECD az idei fórumra 12 előadót hívott meg Magyarországról, amire nem volt példa az elmúlt tíz évben.
A rendezvény kiemelt figyelmet fordít a digitális átalakulás, a harmadik ipari forradalom kihívásaira is. A magyar meghívottak többsége az innováció és a startupok világából érkező fiatal magyar vezető, akik az új technológiának az oktatásra, a foglalkoztatásra vagy éppen a közszféra modernizációjára gyakorolt hatásairól beszélnek.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Rengeteg érzelem, meggyőződés, konfliktus és öröm, egymástól tanulás és összefeszülés övezi az interkulturális szervezetek működését. A... Teljes cikk
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
- OECD: a magyar munkaerőpiac a válságok ellenére is ellenállónak bizonyult 6 napja
- Neumann János Program: a cél, hogy a 100 legjobb egyetem között legyen egy magyar is 1 hete
- A munkanélküliségi ráta alakulása Magyarországon (2021. március-2024. március) 2 hete
- Megérkeztek a KSH adatai: emelkedett a munkanélküliségi ráta 2 hete
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 2 hete
- Elindult a tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő program 2 hete
- A tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő inkubátor program indul 2 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 2 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 3 hete
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 3 hete
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 3 hete