Hibásan állapították meg a nyugdíjamat
2016 januárjában elindítottam az adategyeztetési eljárást nyugdíjba menetel céljából. Súlyosan hibás és hiányos határozatot kaptam, amit megpanaszoltam. A válasz 60 nap után megérkezett, de csak az egyik hibát javították ki, a többit válasz nélkül hagyták. Ezt ismét megpanaszoltam. Az aktámat "küldözgették", de nem zárult le az eljárás. Eközben elértem a nyugdíj korhatárt (2016 novemberében) és e-mailben azt a tanácsot kaptam, hogy indítsam el nyugodtan a nyugdíjam megállapítását, hiszen úgyis elölről fognak mindent átnézni. Beadtam minden hivatalos iratot a munkaviszonyaimról (mindössze 2 helyen dolgoztam tanárként egész életemben, plusz megbízásaim voltak, de mindegyikről van papírom és adóztam is. Ezek vizsgáztatási díjak, óraadás, szakértői munka, mind állami intézményben, amik ma is léteznek.) 2017 februárjában (nem előzetes) megállapítottak egy összeget, de minden adat nélkül, vagyis csak az összeg van a határozatban, de hogy milyen munkaviszonyok és milyen részösszegek (éves kereset, egyéb keresetek) alapján számították ki, arról semmilyen adatot nem kaptam. Ezt nem fogadtam el, ismét panasszal éltem. Azóta semmi sem történt. Érdeklődésemre a legutolsó ügyintézőm azt a választ adta, hogy ő már más területen dolgozik és nem tud semmilyen információt szolgáltatni. Mit tehetek még? Az adategyeztetést értelemszerűen a nyugdíjmegállapítás kérésekor megszüntették. Lassan 1,5 éve húzódik az ügyem és hiába érdeklődöm, a válasz mindig ugyanaz: "Máshoz került az ügy vagy nem szolgáltatnak adatot a munkáltatók vagy legyek türelemmel". Meddig lehet ezt még csinálni? Nem tudom, mi alapján kapok havonta valamekkora összeget, félek, hogy sosem kapom meg, ami megillet. Létezik, hogy egy összeget el kell fogadnom, mindenféle adat nélkül?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
72. § (1) A nyugdíj-biztosítási igazgatási szerveknek a nyugellátásokkal és más ellátásokkal kapcsolatos eljárásaiban - ha az adott eljárás tekintetében törvény másként nem rendelkezik vagy kormányrendelet rövidebb ügyintézési határidőt nem állapít meg - az ügyintézési határidő harminc nap. Ha az eljárásban az általános hatáskörű nyugdíj-megállapító szerv az egészségi állapot szakkérdését is vizsgálja, az ügyintézési határidő negyvenöt nap.
(2) Az ügyintézési határidő tárgyév április 15-én jár le, ha
a) az öregségi nyugdíj megállapítása iránti kérelmet a tárgyévi nyugdíj-megállapításhoz tartozó valorizációs szorzószámok hatálybalépését megelőzően nyújtották be … és az (1) bekezdés szerinti határidő tárgyév április 15-ét megelőzően telik le.
73. § Ha a nyugellátásra jogosultság kétséget kizáróan fennáll, a nyugellátás összege azonban adatok hiánya vagy egyéb ok miatt az igénybejelentéstől számított 30 napon belül várhatóan nem határozható meg, akkor a rendelkezésre álló adatok alapján az igénylő részére végzésben előleget kell megállapítani, és folyósítani. A nyugellátás megállapításakor a nyugellátás összegébe a folyósított előleget be kell számítani.
Az Ön által leírtak alapján Ön jelenleg feltehetően előleget kap, amelyet a véglegesen megállapítandó nyugdíja összegébe beszámítanak, Önt kár nem érheti. Amint az idézett rendelkezésekből kitűnik, a végleges nyugdíjmegállapítás határideje április 15-én járt le, erre hivatkozva ismételten sürgesse meg az előleg folyósításával kapott ügyintézési számra hivatkozással az ügymenetet. Sajnos nem egyedül szembesül a nyugdíjbiztosítási hatósági rend idei átalakításával kapcsolatba hozható fennakadások következményeivel…
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
2023. augusztus 01 -el lesz meg a 40 év szolgálati időm, s mehetnék el korkedvezményes nyugdíjba (már személyesen is egyeztettem a NYUFI-val ). A... Teljes cikk
Hogyan tudom igazolni a be nem jelentett munkaviszonyomat, ha 1995 és 1996-ban ténylegesen dolgoztam? Teljes cikk
2021-ben kértem meg a kimutatást a Nyugdíjbiztosítási osztálytól. Idén júniustól igénybe vehetném a nők 40 kedvezményes nyugdíját a külföldi... Teljes cikk
- Mikor kérhető a nyugdíj újraszámítása? 2 hete
- Méltányossági: nyugdíjemelés, árvaellátás, táppénz és gyed 3 hete
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 1 hónapja
- Új márka- és marketingkommunikációs igazgató a Yettelnél 1 hónapja
- Rövid idő alatt brutálisan emelkedett a nyugdíjasként foglalkoztatott pedagógusok száma 1 hónapja
- 71 éves korunkig kéne dolgoznunk, hogy ne omoljon össze a nyugdíjrendszer? 1 hónapja
- Elkezdték folyósítani a dupla nyugdíjat 1 hónapja
- Sztaniszláv András lett a világ egyik legnagyobb PR-szervezetének vezérigazgatója 1 hónapja
- A nyugállományba vonuló pedagógusok is kapnak fizetésemelést 1 hónapja
- Korábban kezdi kézbesíteni a Magyar Posta a februári dupla nyugdíjellátást 2 hónapja
- Már nyugdíj-előtakarékossági célból is vásárolható állampapír 2 hónapja