Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Így rázódjunk vissza a munkába nyaralás után

A szabadságról visszatérő dolgozók boldogabbak, egészségesebbek és több az energiájuk, sőt még a problémamegoldó képességük is jobb - olvasható egy kutatásban. Ahhoz azonban, hogy ez az üdítő állapot sokáig tartson, meg kell fogadni pár jó tanácsot, és a visszatérésnek ugyanúgy megadni a módját, mint a kikapcsolódásnak.

Minden munkavállaló átélte már, milyen az, amikor a nyári szabadság után újra el kell kezdeni dolgozni. Minimális munkakedv, lélekben még a tengerparton/hegyekben, megválaszolatlan mailek százai a postafiókban. A munkába rázódás nem könnyű, de néhány ügyes fogással megkönnyíthető a start.

  • Már indulás előtt készülni kell a visszatérésre. Ha a nyaralás utánra esnek fontos projektek határidejei, tanácsos előre dolgozni vagy a feladatokat átadni. Az első munkanapokon ugyanis nem lehet a korábbi fordulatszámra felpörögni és ez frusztrációt okozhat.

  • Kapcsoljunk ki teljesen. A nyaralás akkor hatékony, ha az ember kiszakad a munkából, nem néz rá emailjeire és munkahelyi telefonját sem viszi magával vagy senki sem keresi munkaügyben. Éppen ezért úgy kell otthagyni a munkahelyet, hogy a kollégák tovább tudják vinni az ügyeket. (Ennek megszervezése egyébként a munkahelyi vezető feladata, de sokszor a nyaralásra menőt is megkéri az átadás/átvételre). SOS esetben azonban lehetőséget kell adni az elérhetőségre - különösen vezetői poszton. Azt azonban hangsúlyozni kell, csak akkor hívjanak, ha "ég a ház".

  • Időben érkezzünk haza. Hétfői munkakezdés esetén nem szerencsés egy két hetes nyaralásról vasárnap késő este hazaérkezni. Sokkal zökkenőmentesebbek az első napok, ha már szombaton otthon vagyunk és marad egy napnyi időnk saját magunk összeszedésére. Okos megoldás lehet a csütörtöki első munkanap is, ugyanis két napnyi belerázódás után két napot otthon lehet tölteni.

  • Adjunk magunknak időt a belerázódásra. Ne várjuk el magunktól, hogy már az első napon a topon legyünk és ne töltsön el kudarccal, hogy sok mindent nem sikerült elintéznünk. Az emailezésben még a nyaralás előtt egy nappal későbbi visszatérési dátumot is beállíthatunk, ha nem akarjuk, hogy már az első napon megrohamozzanak az ügyfelek.

  • Hozzunk valamilyen apró emléket a nyaralásról az irodába. Ez lehet akár egy hűtőmágnes, akár háttérképnek egy nevezetesség, amit megtekintettünk. A lényeg, valami, ami jó érzéssel tölt el. Luxusút esetén érdemes visszafogottnak lenni. Főleg, ha a kollégáknak ilyenre nem futja.

  • Priorizáljuk az elvégzendő feladatokat. Fussunk át minden emailt, megkeresést és osztályozzuk őket fontossági és sürgősségi szempontok alapján. Ez hosszabb távollétről visszatérve még fontosabb, mint a hétköznapokban.

  • Gondoljuk át, mit lehetne jobban csinálni. Az első munkanap arra is alkalmas, hogy rossz beidegződéseket iktassunk ki, például jobban beosszuk az időnket.

  • Gondoljuk át, megérett-e a helyzet a váltásra. Egy hosszú visszaút alatt átgondolhatjuk, hol tart karrierépítésünk, valóban a megfelelő munkahelyen, a megfelelő pozícióban dolgozunk-e. Ha nem vagyunk elégedettek, ez lehet az a pont, amikor rászánjuk magunkat a változtatásra. A részleteket és a lépéseket aztán később is ki lehet dolgozni.
  • Follow hrportal_hu on Twitter

    Munkát adhat az építőiparnak a felminősítés

    Javult Magyarország adósságbesorolása, a Standard & Poor’s hitelminősítő befektetésre ajánlott kategóriába helyezte, aminek az építőipar számra jelentős hatása lehet, ugyanis befektetésre bátoríthatja a külföldi befektetőket. Jelenlétük ebben az iparágban nagyon sok munkahelyet jelenthet, írja a Kamara Online.tovább..

    További cikkek
    A kereskedelmi dolgozók szavazatáért aggódik a szakszervezet

    A kereskedelemben működő munkáltatók politikai hovatartozástól függetlenül minden vasárnapra beosztott munkavállalónak tegyék lehetővé a... Teljes cikk

    Ezer fős leépítés az Air Berlinnél

    Az évek óta veszteséges, második legnagyobb német légitársaság, az Air Berlin elbocsátja dolgozóinak egy részét és jelentősen csökkenti légiflottáját. Teljes cikk

    Szélsőséges reakciókat szült a munkaerő hiánya

    A fizikai- és betanított munkaerő hiányára egyes cégek béremelésekkel és toborzásokkal, mások a már meglévő munkatársaik túlóráztatásával... Teljes cikk

    Mit lehetne tenni az informatikushiány ellen?

    A fejlesztőkre váró csillogó karrierlehetőségektől és magas fizetésektől hangos a sajtó, valami miatt az mégsem tűnik vonzó pályának a fiatalok... Teljes cikk

    Sokkal kevesebb a horvát munkanélküli, mint korábban

    Horvátországban augusztusban 13,1 százalékos munkanélküliséget regisztráltak, a júliusinál 0,2 százalékponttal kevesebbet. A munkanélküliség... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Egy nap szabadságért három napot akar levonni a munkáltatóm

    A segítségüket szeretném kérni a szabadságolásom ügyében (egy évre járó szabadnapjaim száma: 25). Heti 20 órás munkaidőben dolgozom...