Munkaerő-piaci alternatívák kistelepülésen élőknek
Kistelepülésen élni vagy egy választás következménye, vagy oda születtünk. Nagyvárosból sokan költöznek vidékre teljes életmódváltással, de rengetegen választják a bejárást az agglomerációs területeken lévő településekről. Mások semmi esetre sem hagynák el a megszokott helyeket. Bármely alternatívának megvannak az előnyei és hátrányai, de most inkább arra fókuszálnék, milyen lehetőségei vannak egy kistelepülésen élő embernek a munka terén?
Jó néhány opció lefedi a nagyvárosi létet, vidéken az agrárszektor nyújt több lehetőséget:
1) Hosszú távú munkahely
Akik 10-20-30 éve ugyanazon a munkahelyen dolgoznak, a stabil hátterű munkaadó és a minden hónapban kiszámítható jövedelemforrás mellett döntenek. Nehezebben szánják el magukat egy pályamódosításra, komfortzónájukon belül biztonságban érzik magukat, változást csak egy vezetőváltás, vagy jogszabályváltozás okozhat. Új munkakör létesítésekor, nyugdíjazáskor, vagy mandátum lejáratakor van esélye a fiatalabb generációnak a bekerülésre.
2) Költözés
A fiatalság vagy a szakmával rendelkezők jó része inkább a megyeszékhelyre, a fővárosba, vagy külföldre költözik több lehetőség és a jobb fizetés reményében. Manapság nem ritka, hogy a tanulmányok befejezésével az induló tőkét külföldön szerzik meg a fiatalok, de teljes családok elvándorlása sem meglepő, hiszen akármilyen munkával is magasabb életszínvonalon lehet élni. A falvak „elöregedése”, a régi tanyaközpontok elnéptelenedése is bizonyítéka annak, hogy munkalehetőség már csak messzebb található.
Akik maradnak, nem feltétlen tudnak képesítésüknek megfelelően elhelyezkedni, sőt, sokak inkább a szalagmunkát választják a környező nagyvállalatoknál.
3) Ingázás
A nagyközségekből, falvakból vállalják a mindennapos utazást a városokba, ami legjobb esetben csak plusz 1-2 órát jelent naponta. Nem ritka a megyén belüli napi 3 órás utazás, sőt a munkásszállón való elhelyezéssel a hétvégi hazajárás sem. Ide sorolnám még az utazással járó karbantartó, értékesítő, vezető munkaköröket is, melyek régiós vagy országos munkavégzéssel járnak. Valamint a még több kilométerrel járó sofőri munkákat, akár külföldön lévő munkáltatóval.
4) Saját vállalkozás
A már bejáratott családi vállalkozás átvétele, egy cég beszállítójává, alvállalkozójává válni, vagy a piaci rés felismerésével új kezdeményezést megvalósítani - mind lehetőségek az érvényesülésre. A mezőgazdasági-, kereskedelmi-, vendéglátóipari- és egyéb vállalkozások kisebb létszámban foglalkoztatnak munkavállalókat, sokszor programba való bevonással, és gyakorta a támogatások lejártáig.
5) Önfenntartó gazdálkodás
Országos szinten körülbelül 10-20 közé tehető azon élőfalvak száma, melyek teljesen az önfenntartásra rendezkedtek be. Egy önfenntartó gazdaság létesítése rengeteg energiát és kitartást igényel, Nemcsak a motivációtól függ, hanem a hozzáértéstől, időjárástól, és az egészséges állománytól is. A zöldség-, gyümölcs-, és húsellátás adott, általában az erre épülő gazdálkodás nem lép ki a piacra, mivel a falun belül megoldódik az elosztás, vagy egy ökogazdaság saját termékeit értékesíti gyümölcslé, méz, bor, sajt, és egyéb finomságok formájában.
6) Akinek mindig van munkája
Vannak olyan emberek, akik 2-5 évente új munkahelyen próbálják ki magukat, nekik a változás nemhogy nem okoz gondot, inkább lételemük. Manapság bármelyik munkakörben előfordul, legyen szó pultosról, eladóról, irodai dolgozóról, vagy menedzserről. Itt kell megemlíteni a „munkahely-halmozókat”, akik több részmunkaidőben dolgoznak, vagy állandó műszak mellett kezdő vállalkozást üzemeltetnek, hétvégi munkát, bedolgozást, szezonmunkát, takarítást vállalnak. Nyilvánvalóan cél a több bevétel, vagy ügyfélkörre szert tenni és saját lábon megállni. Mindenképpen kompromisszumokkal teli időszak és próbatétel.
7) Közmunka
A közmunka már megszűnni látszik, mégis akadnak még olyanok, akik beragadtak a programba, hiszen egészségügyi állapotuk, kompetenciahiányuk miatt nem alkalmazzák őket a cégek, vagy kisgyerek mellett csak rugalmas munkaidőt tudnának vállalni. Ők felelősek a városszépítésért. Bizonyára megoszlanak a vélemények; vannak, akiknek azért megfelel a jelenlegi helyzetük, és vannak, akik nagyon szeretnének határozatlan idejű szerződést tartani a kezükben.
A kis létszámú településeken elég hamar telítődik az amúgy is szűk piac. Az lehet a benyomásunk, hogy a hirdető újságok állásrovatai évek óta nem változnak, mintha csak ugyanazok a cégek hirdetnének, ugyanazokra a munkakörökre.
Berögzült módon történnek a dolgok, és nagyobb a kritikai hozzáállás; talán ezért is nehezebb egy új kezdeményezést elindítani.
De mindenképpen van az embernek választási lehetősége. Egy cél, amiért érdemes tenni, egy út, melyet megválaszthat, és meg is változtathat.
Dienes Mirtill
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 7 napja
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Hogyan hat az ingázás a dolgozók mentális egészségére? 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 3 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 3 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 4 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 4 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja