Népszerű béren kívüli juttatások
Az étkezési utalvány, a beiskolázási támogatás, és a tömegközlekedési bérlet a legnépszerűbb béren kívüli juttatás a munkavállalók körében. Egy felmérés alapján a munkáltatók dolgozónként átlagosan évi 170 ezer forintot költenek béren kívüli kompenzációra.
Cafeteria: a munkavállaló szemezgethet a juttatások között
A munkáltatók gyakran fizetnek nyugdíj-, önsegélyező és egészségpénztári hozzájárulást - ezek keretében gyakran kedvezményes sportolási és fitnesslehetőségeket is választhat a munkavállaló. A cégek nagy része fix kedvezményeket nyújt: a juttatások meghatározott kereteken belüli, szabad megválasztása azonban rendkívül népszerű a dolgozók körében. A cafeteria rendszer lehetővé teszi, hogy a dolgozók egyéni igényeiknek, élethelyzetüknek megfelelően határozzák meg a számukra legelőnyösebb juttatási formákat.
Étkezési utalvány az abszolút kedvenc
Az Accor Services 2006-os cafeteria felmérésében résztvevő 1300 cég válaszai alapján a hazai munkáltatók 40 százaléka él a cafeteria adta lehetőségekkel. A munkavállalók első számú kedvencei a melegétel - és étkezési utalványok: ezeket a dolgozók 83 százaléka részesíti előnyben. Az üdülési csekk és a gyermekes szülők által igénybe vehető beiskolázási támogatások szintén igen népszerűek: a dolgozók 79 százaléka döntött mellettük. A kedvenc cafeteria elemek versenyében ugyancsak előkelő helyet foglal el a helyi tömegközlekedésre adott munkáltatói kedvezmény, melyet a dolgozók háromnegyede választ, kétharmaduk pedig internet utalványt igényel. A kutatás alapján a cégek évente személyenként átlagosan bruttó 170 ezer forintot áldoznak a béren kívüli juttatásokra.
Italautomata és sportolási lehetőség a dolgozóknak
A hagyományos béren kívüli juttatások körét egyes munkáltatók egyéb kedvezményekkel is megfejelik. A Kürt Zrt. például gyermekszületési támogatással, térítésmentesen igénybe vehető kávé - és üdítőital-automatákkal, sportolási lehetőséggel - céges uszodával, szaunával, női aerobicbérlettel, illetve a férfiak számára juttatott heti kétszer két órás futballpályabérlettel növeli alkalmazottai komfortérzetét - tudtuk meg Gergácz Lili HR-vezetőtől.
A felső vezetés dönt a juttatások mértékéről
Párniczky Tibor arról is tájékoztatott: a jogszabályokban a béren kívüli juttatások maximális összege nincs meghatározva - ezek mértékéről mindig az adott vállalat felső vezetése dönt. Ám a juttatások mértékét az is befolyásolja, milyen összeghatárig adhatóak adómentesen.
Adómentesség dönt a juttatások nagyságáról
"A hideg - és melegétkezési utalványok havi 5, valamint 10 ezer forintig, az üdülési csekk évi 65 ezer forintig, míg a szülőknek járó iskolakezdési támogatás gyermekenként évi 20 ezer forintig adómentesek. A nyugdíjpénztári hozzájárulás adómentességi határa ennél lényegesen magasabb, évi 393 ezer forint. Az egészség - és önsegélyező pénztári hozzájárulások együttesen, vagy az egyik elem kiválasztásával, külön- külön évi 157 ezres összeghatárig nyújthatóak adómentesen. A dolgozóknak adómentes juttatásként adható az éves bérlet is."
Főként a nagy cégek ügyelnek rá
Párniczky Tibor azt is fontosnak tartotta megjegyezni: a cafeteria rendszer akkor éri el a célját, ha már a választható juttatások körének meghatározásába is bevonják a dolgozókat. A szakember úgy látja: a cafeteria alkalmazói elsősorban a munkaerő megtartását prioritásai közé soroló munkáltatók - hazánkban főként a nemzetközi háttérrel rendelkező nagyvállalatok, multinacionális cégek.
Takács Gabriella
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 4 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 4 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 5 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 6 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 6 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 7 hónapja
- Juttatási trendek 2024-ben: mit tud az egészségpénztár? 7 hónapja
- Hogyan szerezhetjük vissza a cafeteria juttatásokat évközi munkaviszony megszűnés esetén? 7 hónapja