kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Nyugdíjprémium

A nyugdíjprémium kifizetése a gazdasági növekedés mértékéhez kötött. Amennyiben a gazdasági növekedés eléri a 3,5%-ot, akkor érkezhet prémium a nyugdíjasok számára az év utolsó harmadában.

A nyugdíjprémium kifizetésének kritériuma a legalább 3,5%-os gazdasági növekedés. Így a gazdasági hatások, keresleti és ellátási lánc problémák, háborús konfliktus jelentős befolyással vannak arra, hogy érkezik-e nyugdíjprémium egy adott évben. 

2021-ben a nyugdíjasok 80 ezer forint prémiumot kaptak egységesen. 2022-ben a Pénzügyminisztérium 4,3%-os gazdasági növekedéssel számolt májusban, azonban a kedvezőtlen gazdasági hatások ezt akár 1 százalékponttal csökkenthetik, ebben az esetben a gazdasági növekedés nem érné el a 3,5%-ot. Ez egyben azt is jelentené, hogy az állam nem fizet nyugdíjprémiumot. A prémium összeget általában november hónapban utalják. 

A nyugdíjprémium összege általában a GDP növekedéstől, és a jogosult személy által havonta kapott nyugdíj összegétől függ, ennek bizonyos százaléka. Nyugdíjprémium minden magyarországi nyugdíjasnak jár. 

A 2022-es évre eddig 8,9%-os nyugdíjemelésről döntött összességében a kormány az inflációs várakozások romlása miatt. Az év eljén eredetileg 5%-os nyugdíjemeléssel számoltak, amelyet azonban júliustól, visszamenőleges hatállyal, további 3,9%-kal megnöveltek. 

 

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nyugdíj

Magyarországon az igényelhet nyugdíjat, aki betöltötte a nyugdíjas kor határát. Az öregségi nyugdíjkorhatár az 1956. december 31-ét követően... Teljes cikk

20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest

2004. május 1-én tíz új állam csatlakozott az Európai Unióhoz, köztük Magyarország. A GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató... Teljes cikk

Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között

Ötből több mint két brit felnőtt úgy véli, hogy a jelenlegi nyugdíjkorhatárnál (66 év, ami 2026-ban 67 évre emelkedik) vagy azt megelőzően... Teljes cikk