OÉT: kétséges a 36 órás munkaidő-kedvezmény sorsa
Nem jutott előbbre az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteken az egészségre ártalmas munkakörökben 36 órás munkaidőt előíró - csak az első félév végéig hatályos - miniszteri rendelet ügyében.
Az eddigi viták során a kormány álláspontja az volt, hogy az egészségre ártalmas munkaköröknél az egészségre ártalmas állapotot kell megszüntetni, s ez nem kompenzálható munkaidő-kedvezménnyel. A szakszervezeti érvelés szerint ez viszont csak egy elv, mert egy sor munkahelyen továbbra is ugyanolyan egészségre ártalmas körülmények között kénytelenek dolgozni a munkavállalók, de ha addig nem sikerül megegyezni, akkor a második félévtől már a csökkentett munkaidő sem jár nekik.
Az OÉT-ben - többszöri tárgyalást és ad hoc bizottsági munkát követően - lényegében pénteken sem közeledtek az álláspontok. Kompromisszumként a kormányzati oldal azt javasolta, hogy az OÉT tegyen országos ajánlást a munkáltatóknak egy átmeneti időszakra, amely alatt nem emelnék a 36 órás munkaidőt, illetve ágazati szinten megoldást keresnének és kollektív szerződéssel rendeznék a problémát. Ezt a javaslatot viszont a munkáltatói érdekképviseletek nem fogadták el. A munkáltatók azt még vállalták volna, hogy a melegüzemekre vonatkozóan készüljön valamilyen jogszabály, de ez a munkavállalói érdekképviseleteknek nem volt elégséges.
Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke arra figyelmeztette a munkáltatói oldalt és a kormányzatot, hogy azok a munkavállalók, akiknek az eddigi munkaidő-kedvezmény megvonása igen nagy érdeksérelem, az érdekérvényesítés különféle eszközeivel adnak majd nyomatékot véleményüknek.
Nem született megoldás az utazási kedvezményre sem
Nem jutott sokkal messzebb a fórum az évi egyszeri, 50 százalékos utazási kedvezmény ügyében sem. A szakszervezetek már tavaly tiltakoztak, amikor állításuk szerint a GKM a többi utazási kedvezmény megvonásával együtt OÉT-tárgyalás nélkül megszüntette a dolgozóknak járó évi egyszeri 50 százalékos utazási kedvezményt is. A GKM arra hivatkozott, hogy egy sor társadalmi képviselettel egyeztetett az utazási kedvezmények módosításáról, közöttük az OÉT-képviselőkkel is.
Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke, a téma szakszervezeti szóvivője szerint viszont ez nem igaz, semmiféle írásos előterjesztést nem kaptak ennek a kedvezménynek a megszüntetéséről, az OÉT ülésén sem szerepelt a téma, és ez elfogadhatatlan. Csizmár Gábor, a Miniszterelnöki Hivatal államtitkára arra figyelmeztette a szakszervezeteket, hogy erről a kedvezményről csak a többi utazási kedvezménnyel összefüggésben lehet tárgyalni, úgy, hogy azt is felmérik, mibe kerül ez a költségvetésnek, az adófizetőknek.
Nem teljesíthető cikkek
A fórum megvitatta a módosított Európai Szociális Karta ratifikálására, kihirdetésére vonatkozó kormányzati előterjesztést is. Herczog László, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára szerint ehhez elegendő a Magyarország által eddig vállalt cikkek teljesítése. Magyarország eddig is csak azoknak a cikkeknek a teljesítését vállalta, amelyek biztosan teljesíthetők. Így például a szakszervezetek által régóta szorgalmazott 4-es, a tisztességes bérezésre vonatkozó cikk vállalására sincs lehetőség, mert az a jelenlegi minimálbér alapján nem teljesíthető.
Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke a munkavállalói oldal szóvivője szerint viszont inkább arra kellene törekedni, hogy további cikkek teljesítéséhez is biztosítsák a feltételeket. Így például szerinte gyakorlatilag már csaknem teljesíthető a 25-ös cikk is, amely a munkavállalók jogos járandóságainak biztosítását írja elő. A csődtörvény, a bérgarancia-törvény szerint jórészt ezek a jogok érvényesülnek, bár volna mit javítani ezen a területen is. A szakszervezetek azt is el akarják érni - mutatott rá Palkovics Imre -, hogy a kollektív panaszokra vonatkozó kiegészítő jegyzőkönyvet, amelyet eddig Magyarország csak aláírt, ratifikálja is.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 3 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Csák János: Sikeres a felsőoktatás átalakítása 2 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 2 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Meghirdette a Bolyai János Kutatási Ösztöndíj idei pályázatát az MTA 3 hónapja
- Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját? Ezzel vár az idei recruiTECH 3 hónapja