Elsumákolni az életkort az önéletrajzban? - Nem éri meg, Angliában mégis előfordul

Egy angol internetes felmérésen a megkérdezett munkaadók egyharmada azt állította, hogy az álláshirdetésekre pályázók között szinte mindig akad valaki, aki eltitkolja életkorát vagy a valóságnak nem megfelelő életkori adatot tüntet fel önéletrajzában.

A Totaljobs kutatásából kiderül, hogy a munkaadók elsősorban a PR és a marketing területen vélik magasnak a korukat "elsumákolók" arányát, ugyanis itt érzik leginkább a jelentkezők a fiatalosság, a dinamizmus követelményét a pályázati szempontok között.

Az angol pályázók szerint a korosak nem kellenek

Ugyan a kiválasztást végzők úgy nyilatkoztak, hogy a különböző életkorú csoportok egymás melletti munkája jó hatással van a szervezetre, az álláskeresők 40 százaléka azt érzi, hogy életkora alapján korábban már elutasították. 60 százalék úgy gondolja, hogy a munkáltatókat nem érdeklik a korosabb munkavállalók.

A magyar pályázók vállalják életkorukat

Deák Andrea, a Neumann International budapesti ügyvezető igazgatója szerint Magyarországra nem jellemző, hogy a magyar pályázók nem merik felvállalni életkorukat: "Nem találkoztam még olyan magyar pályázóval, aki önéletrajzában eltitkolta volna életkorát, vagy rossz születési dátumot írt volna. Sőt, sok esetben a hölgyek még gyermekeik számát is odaírják a személyi adatok közé, pedig általában a gyermekek megemlítését nem tanácsoljuk az önéletrajzban."

A személyzeti tanácsadó cég vezetője hozzátette, hogy nem szabad elhallgatni az életkort, vagy megfiatalítani magunkat, mert elvesztheti az esélyét az a pályázó, akinél kiderül, az önéletrajzban nem írt igazat.
"Egyébként ha a születési dátumot nem írjuk le, az iskolák elvégzéséből, a munkák idejéből kiderül, hogy nagyjából hány éves az illető ", jegyezte meg Deák Andrea.

Életkor alapján diszkrimináció: Angliában még nem tiltják

Az Egyesült Királyságban egyébként még nem tiltja törvény az életkor alapján történő diszkriminációt, igaz, 2006-ig egy európai uniós irányelv alapján a jogrendbe kell ezt iktatni. Magyarországon a tavaly év végén elfogadott Esélyegyenlőségi törvényben szerepel az életkor alapján történő megkülönböztetés tilalma, ám a gyakorlati megvalósulásra várni kell: többek között a jogesetek, a próbaperek, az elrettentő bírságok és bírósági ítéletek hiánya miatt.

Karácsony Zoltán, 2004. március 18.