2005 legjobb munkahelyei
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA nagyvállalatok kategóriájában a GlaxoSmithKline, a kis-és középvállalatok közül pedig az Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Rt szerezte meg az első helyet.
Idén ötödik alkalommal készítette el a Hewitt humán tanácsadó cég a Figyelővel együttműködve a Legjobb Munkahely felmérést, amelyben 120 vállalat összesen 33 690 dolgozója vett részt, és töltötte ki a munkahelyére vonatkozó kérdéseket tartalmazó kérdőívet.
A munkatársak véleménye alapján a nagyvállalatok közül 2005 legjobb munkahelye a gyógyszerek és gyógyhatású készítmények forgalmazásával foglalkozó GlaxoSmithKline. Az első öt helyezett között kapott helyet ebben a kategóriában a Mavir Rt., a Magyar Nemzeti Bank, a Szerencsejáték Rt. és a Cib Lízing csoport.
A kis- és középvállalat kategória nyertese az Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Rt. lett, 2005 legjobb munkahelyei közé sorolható emellett a Nextent Informatika Rt., a Varpex Építőipari Rt., az Avaya Magyarország Kft. és a Kürt Rt. is.
Növekszik a lélekben felmondottak száma
A felmérésből arra is fény derült, hogy a magyar munkavállalók egyre kevésbé kötődnek munkahelyükhöz. A munkavállalói oldal 33.690 kérdőívének vizsgálata alapján beigazolódni látszik: az alkalmazottak egyre inkább felismerik értékeiket, és határozott igényekkel fordulnak munkáltatóik felé, miközben egyre kevésbé kötődnek jelenlegi munkahelyükhöz. Egyre növekszik a "Lélekben felmondottak" száma, azaz azoké, akik csak egy jobb lehetőségre várnak. Az elkötelezettség főként a fiatal munkavállalók körében mutat erőteljesebb gyengülést, ezért a fiatal tehetségek megtartása egyre nehezebb feladat a vállalatok számára - áll az emelzésben.
Napi 11 óra a menedzserek tényleges munkaideje
A munkaadók részéről a hazai felsővezetők 89 százaléka elkötelezett vállalata felé. A menedzserek 92 százaléka határozottan kijelenti: ugyanolyan elkötelezettséggel és lelkesedéssel tölti be posztját, mint azt saját vállalkozásuk esetében tenné. Odaadásuk a ledolgozott munkaórákban is mérhető: az "átlagos" magyar felsővezető 54,36 órát dolgozik hetente, azonban majdnem minden ötödik top-menedzser 60-69 órában látja el vezetői feladatait, ami napi 12-14 órát jelent - öt napos munkahetet feltételezve.
A nagyvállalatok kategóriájának első öt helyezettje:
1. GlaxoSmithKline Pharma
2. Mavir Rt.
3. Magyar Nemzeti Bank
4. Szerencsejáték Rt.
5. CIB Lízing Csoport
A kis- és középvállalatok kategóriájának első öt helyezettje:
1. Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Rt.
2. Nextent Informatika Kft.
3. Varpex Építőipari Rt.
4. Avaya Magyarország Kft.
5. Kürt Rt.
A munkatársak véleménye alapján a nagyvállalatok közül 2005 legjobb munkahelye a gyógyszerek és gyógyhatású készítmények forgalmazásával foglalkozó GlaxoSmithKline. Az első öt helyezett között kapott helyet ebben a kategóriában a Mavir Rt., a Magyar Nemzeti Bank, a Szerencsejáték Rt. és a Cib Lízing csoport.
A kis- és középvállalat kategória nyertese az Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Rt. lett, 2005 legjobb munkahelyei közé sorolható emellett a Nextent Informatika Rt., a Varpex Építőipari Rt., az Avaya Magyarország Kft. és a Kürt Rt. is.
Növekszik a lélekben felmondottak száma
A felmérésből arra is fény derült, hogy a magyar munkavállalók egyre kevésbé kötődnek munkahelyükhöz. A munkavállalói oldal 33.690 kérdőívének vizsgálata alapján beigazolódni látszik: az alkalmazottak egyre inkább felismerik értékeiket, és határozott igényekkel fordulnak munkáltatóik felé, miközben egyre kevésbé kötődnek jelenlegi munkahelyükhöz. Egyre növekszik a "Lélekben felmondottak" száma, azaz azoké, akik csak egy jobb lehetőségre várnak. Az elkötelezettség főként a fiatal munkavállalók körében mutat erőteljesebb gyengülést, ezért a fiatal tehetségek megtartása egyre nehezebb feladat a vállalatok számára - áll az emelzésben.
Napi 11 óra a menedzserek tényleges munkaideje
A munkaadók részéről a hazai felsővezetők 89 százaléka elkötelezett vállalata felé. A menedzserek 92 százaléka határozottan kijelenti: ugyanolyan elkötelezettséggel és lelkesedéssel tölti be posztját, mint azt saját vállalkozásuk esetében tenné. Odaadásuk a ledolgozott munkaórákban is mérhető: az "átlagos" magyar felsővezető 54,36 órát dolgozik hetente, azonban majdnem minden ötödik top-menedzser 60-69 órában látja el vezetői feladatait, ami napi 12-14 órát jelent - öt napos munkahetet feltételezve.
A nagyvállalatok kategóriájának első öt helyezettje:
1. GlaxoSmithKline Pharma
2. Mavir Rt.
3. Magyar Nemzeti Bank
4. Szerencsejáték Rt.
5. CIB Lízing Csoport
A kis- és középvállalatok kategóriájának első öt helyezettje:
1. Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Rt.
2. Nextent Informatika Kft.
3. Varpex Építőipari Rt.
4. Avaya Magyarország Kft.
5. Kürt Rt.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?