Megúszhatjuk a BKV-sztrájkot
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMegállapodás születhet a BKV vezetősége és a sztrájkbizottság között másfél héten belül - jelentette be Nemes Gábor, a sztrájkbizottság szóvivője a felek közötti keddi tárgyalás után.
A szóvivő elmondta: a BKV vezetősége által a sztrájkbizottság javaslatcsomagjára adott válaszból az tűnik ki, hogy akár másfél héten belül közös nevezőre juthatnak a felek a szakszervezeti követeléseket illetően. Hozzátette, hogy kérdéses még a fővárosi és az állami garanciavállalás a BKV gazdasági helyzetének rendezésére, amely nélkül nem születhet meg a megállapodás.
A május 27-étől kilátásba helyezett, többnapos munkabeszüntetés elkerülése érdekében a munkáltatónak vállalnia kellene, hogy eláll a tervezett létszámleépítéstől, a szakszervezetekkel közösen feltárja a cég működési problémáinak valós okait. Kidolgozza a vállalat rövid, közép és hosszú távú programját az érdekképviseletek bevonásával, 2012-ig nem ad el telephelyeket és nem ad bérbe buszvonalakat. Továbbá a cég az üzleti tervét a szakszervezetek bevonásával készíti elő és ajánlja jóváhagyásra a Fővárosi Közgyűlésnek, valamint a BKV Zrt. vezetősége a kollektív szerződés érvényességét 2012. június 30-ig meghosszabbítja.
A BKV vezetősége a keddi tárgyalásra elkészítette a szakszervezetek megállapodás-tervezetének módosított, a menedzsment számára is vállalható változatát. Eszerint a cég vállalná, hogy visszavonja a csoportos létszámleépítést, a 2009-re kialakítandó paraméterkönyvet a szakszervezetek bevonásával készítik el, terjesztik be, azonnal elkezdenék a cég működési feltételeinek felülvizsgálatát, például a munkakörülmények javítása érdekében, és közösen kidolgoznák a cég rövid-, közép- és hosszú távú stratégiáját.
A társaság vállalná továbbá, hogy a mindenkori üzleti tervet a kollektív szerződésben meghatározottak szerint a szakszervezetek bevonásával alakítanák ki. A cég cserébe azt kéri, hogy a sztrájkbizottság vonja vissza sztrájkfenyegetését.
A tárgyalás szerdán délelőtt folytatódik.
A május 27-étől kilátásba helyezett, többnapos munkabeszüntetés elkerülése érdekében a munkáltatónak vállalnia kellene, hogy eláll a tervezett létszámleépítéstől, a szakszervezetekkel közösen feltárja a cég működési problémáinak valós okait. Kidolgozza a vállalat rövid, közép és hosszú távú programját az érdekképviseletek bevonásával, 2012-ig nem ad el telephelyeket és nem ad bérbe buszvonalakat. Továbbá a cég az üzleti tervét a szakszervezetek bevonásával készíti elő és ajánlja jóváhagyásra a Fővárosi Közgyűlésnek, valamint a BKV Zrt. vezetősége a kollektív szerződés érvényességét 2012. június 30-ig meghosszabbítja.
A BKV vezetősége a keddi tárgyalásra elkészítette a szakszervezetek megállapodás-tervezetének módosított, a menedzsment számára is vállalható változatát. Eszerint a cég vállalná, hogy visszavonja a csoportos létszámleépítést, a 2009-re kialakítandó paraméterkönyvet a szakszervezetek bevonásával készítik el, terjesztik be, azonnal elkezdenék a cég működési feltételeinek felülvizsgálatát, például a munkakörülmények javítása érdekében, és közösen kidolgoznák a cég rövid-, közép- és hosszú távú stratégiáját.
A társaság vállalná továbbá, hogy a mindenkori üzleti tervet a kollektív szerződésben meghatározottak szerint a szakszervezetek bevonásával alakítanák ki. A cég cserébe azt kéri, hogy a sztrájkbizottság vonja vissza sztrájkfenyegetését.
A tárgyalás szerdán délelőtt folytatódik.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?