kapubanner for mobile

Pályakövetési módszerek a nagyvilágban

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A diplomát szerzett hallgatók munkaerő-piaci tapasztalatainak vizsgálata egyaránt fontos az oktatási intézmények és a pályatervezéssel foglalkozó karrier-tanácsadók szempontjából, a munkaerő-piaci átmenetre, integrációra vonatkozó kérdésekre azonban nem minden esetben érkezik válasz - összegzi a nemzetközi pályakövetéses vizsgálatokat az Educatio Kht.

A pályakövetéses vizsgálatok azonos kérdésköröket ölelnek fel az egész világon, így azok főként a munkaerő-piaci integrációt, a tanulmányokat, a tanulmányok és a munkaerő-piaci elhelyezkedés összefüggésrendszerét, az oktatási intézményben megszerzett kompetenciák és a munkahelyen elvárt képességek közötti kapcsolatokat, a tanultak gyakorlati alkalmazhatóságát, valamint a képző intézménnyel való elégedettséget elemzik.

Az egységes kérdések mellett számos országban fennáll a lehetőség arra, hogy azokat saját témakörökkel egészítsék ki. A svájci BFS felmérésében például aktuális oktatáspolitikai és speciális képzési formákkal kapcsolatok kérdések is szerepelnek. A pályakövetéses vizsgálatok során szerzett információkat marketing-, minőségbiztosítási, stratégiai tervezési célokra használják fel a felsőoktatásban érdekelt csoportok, a kutatóintézetek szempontjából a tudományos célok játszanak szerepet, míg a minisztérium felkérésére végrehajtott pályakövetéses vizsgálatok eredményeinek a fejlesztési terveknek megfelelő döntések előkészítésében van szerepük.

A diplomás pályakövetés egyik legnehezebben kivitelezhető pontja a diplomások megkeresése, illetve válaszadásra való meggyőzése. Több statisztikai hivatal saját adatbázisát használja, az egyetemekkel szorosabb kapcsolatokat ápoló központi szervek pedig az intézmények adataira építenek. A válaszolók aránya 30 és 60 százalék között mozog.
Az egyes intézmények és kutatócsoportok eltérő stratégia alapján dolgoznak és a volt hallgatókat a diploma megszerzését követő fél, egy, másfél, esetleg két év elteltével keresik fel. A leggyakrabban a postai úton és az e-mailen keresztül történő megkérdezést használják, esetleg ötvözik a két módszert, mint az olasz AlmaLaurea program esetében, ahol a vizsgált alanyokat először e-mailben, majd levélben értesítik, így 80 százalék körüli a válaszadók aránya.

A pályakövetésnél az is fontos, hogy a vizsgálatok során ne sérüljön az önkéntesség és az anonimitás elve. A személyes adatok védelmét törvény szabályozza, hogy megelőzzék bármely bizalmas adat nyilvánosságra jutását.

Edupress.hu
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek