kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. A nagyvilágból
szakszervezet  Németország  béremelés  IG Metall  fém- és gépipar 
Megjelent: 18 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Viharos bértárgyalások jöhetnek Németországban

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A legnagyobb német szakszervezet, az IG Metall nyolc százalékos béremelést követel a fém- és gépipari ágazatban dolgozó 3,6 millió tagjának. A jelenlegi bérmegállapodás október 31-én jár le.

Az ágazatban hasonlóan magas béremelési követelésre 16 éve nem volt példa. Az elemzők máris viharos bértárgyalásokra számítanak.

Az IG Metall vezetősége 7-8 százalékos emelési követelést javasolt szeptember elején. A fém- és gépipari ágazatban kiharcolt bérmegállapodás irányértékű más ágazatokra nézve.

Az Európai Központi Bank (EKB) szorosan figyelemmel követi a bármegállapodásokat, mivel azok befolyásolják az eurózóna inflációjának az alakulását. Az övezetben nyáron négy százalékos rekord szintre emelkedett az éves infláció. Az EKB két százalék alatti inflációra számított.

A tavaly őszi tárgyalásokon az IG Metall 6,5 százalékos követeléssel nyitott, a megállapodás végül 19 hónapra kétlépcsős emelésre szólt: az első szakaszban 4,1 százalékos, a másodikban 1,7 százalékos fizetésjavítással.

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felkészületlenek a munkáltatók: a foci-világbajnokság minden eddiginél nagyobb kiesést okozhat a munkában

Bár a szervezetek jelentős része számít a munkafolyamatok megzavarására a torna alatt, sokan nincsenek felkészülve a kieső órákra és a... Teljes cikk

Megjelent az első robotpostás a városban – ez vár a kézbesítők munkájára

Szlovénia első asszisztált robotkézbesítő járművét mutatta be a Szlovén Posta és a városvezetés Ljubljanában szerdán. Teljes cikk

Diszkriminálták az agorafóbiás munkavállalót, aki hibrid munkavégzést kért

Marina Dudding lakásügyi tisztviselőként dolgozott a Gravesham Borough Councilnál, amikor egészségi állapota miatt rugalmas munkavégzést kért. A... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

A Cafeteria kalandparkot nem lehet kihagyni!

Fata László az egyik legismertebb hazai cafeteria szakértő. Legújabb könyvéről, a Cafeteria kalandparkról írtunk ismertetést.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026