kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Munkanélküliek sorsa - gyárbezárások után

Munkanélküliek sorsa - gyárbezárások után 2003. február 4. " class="kapcsszoveg">Molnár Zsuzsanna Több ezer munkahely szűnik meg a leépítések és a multik gyáráthelyezései miatt. Az elbocsátottak a munkaügyi központokhoz fordulnak segítségért, amelyek ingyenesek, de rugalmatlanok. hirdetés Az országban működő húsz munkaügyi központnak törvényben előírt kötelessége segíteni a munka nélkül maradottakon. Mivel ezért a munkaadóknak nem kell fizetniük, sok cég veszi igénybe a központok szolgáltatásait. Ezek között a munkaerő-közvetítésen kívül pályaorientációs tanácsadás és tréningek is találhatók. Sokan azonban elégedetlenek a központok teljesítményével, például azért, mert olyan trénereket alkalmaznak, akikben ők nem bíznak, vagy nem elég rugalmasak. Habár a volt alkalmazottak elhelyezkedését segítő outplacement tanácsadók nem ingyenesek, az ilyen cégek mégis inkább hozzájuk fordulnak. A központokra mindenképpen egyre nagyobb szerep hárul. Az országból kivonuló, létszámot csökkentő multinacionális cégek több ezer munkanélkülit hagynak maguk mögött. Az IBM székesfehérvári gyárbezárása és a Philips hagyományos monitorgyártásának megszűntetése után kitelepített szolgáltatói irodát létesített mindkét régió munkaügyi központja az állás nélkül maradt 3700 és 530 dolgozó pályájának segítésére. Outplacement – proaktívan Néhány helyen csoportos létszámleépítésnél is alkalmaznak gondoskodó elbocsátást biztosító outplacement tanácsadót. Mellettük proaktív magatartásuk szól: ők nem a beérkező ajánlatokat várják ugyanis, hanem közvetlenül megkeresik a régió vállalatait és feltérképezik az álláslehetőségeket. Figyelembe vesznek minden tényezőt, mint például az utazásra szánt időt és a közlekedési lehetőségeket. Ha azonban a távozó multinak semmilyen érdekeltsége nem marad az országban, valószínűleg nem lesz gáláns a dolgozóival, nem fogja értük kifizetni az outplacement tanácsadás díját – osztotta meg véleményét lapunkkal egy nevének elhallgatását kérő hazai vállalat humán erőforrás igazgatója. Az outplacement akkor nem ró tetemes kiadást a vállalatra, ha csak néhány dolgozójától válik meg. Ha tömeges a leépítés (több száz, vagy akár több ezer munkavállaló), akkor általában nem költ a végkielégítések mellett további összegeket a dolgozókra. A tanácsadók azért is előnyösek a dolgozóknak, mert még fennálló munkaviszonyuk alatt kaphatnak információkat a lehetséges állásokról.  Reaktívan Ilyen nagyarányú leépítésnél a kormányzatnak és vele együtt a munkaügyi központoknak is felelősségteljes szerepet kell vállalniuk. A munkaügyi központok feladatai közé tartozik a munkaerő-közvetítés, amelyet a munkáltatók bejelentési kötelezettségére alapoznak. A munkaadóknak ugyanis törvényben előírt kötelességük, hogy a megüresedett állásokat jelentsék a központoknak –tájékoztatta a FigyelőNetet a Budapesti Munkaügyi Központ egyik munkatársa. Ennek ellenére sok cég nem is jelenti be a megüresedéseket. Sok munkavállaló azért nem szereti a központokat, mert csak azzal tudnak foglalkozni, aki már regisztráltatta magát munkanélkülinek. A magasabb pozíciókban dolgozók általában nem is a központok segítségével helyezkednek el. Azon túl, hogy munkanélküli járadékhoz juttatják az állástalanokat, a központok egyéb ingyenes eszközökkel is segítik az elhelyezkedést. Információt nyújtanak a régió munkaerőpiacának helyzetéről, háromnapos tréningen oktatják az álláskeresési technikákat, az önéletrajzírást, és végül pályaorientációs tanácsadással is segítik a bizonytalanokat – mondta el az FN-nek a Budapesti Munkaügyi Központ munkatársa. Ezek mellett aktív foglalkoztatáspolitikai eszközöket is nyújtanak, mint például képzést vagy pénzbeli támogatást. IBM „Az IBM gyár 3700 dolgozójának újra elhelyezkedésében a Fejér Megyei Munkaügyi Központ kiemelt szerepet játszott és játszik még most is – mondta el a FigyelőNetnek Tésits Mihály, a Fejér Megyei Munkaügyi Központ igazgatói tanácsadója. - Miután a vezetés 2002 októberében bejelentette a gyár bezárását, a központ egy kitelepített szolgáltatói irodával állt közvetlenül az alkalmazottak rendelkezésére." Az összes munkaügyi központ összefogott és értesítette a Fejér megyeit a hozzájuk beérkezett álláslehetőségekről, hiszen a gyár dolgozói Borsod-Abaúj-Zemplén, Baranya, Hajdú-Bihar, Somogy megyéből is érkeztek, földrajzilag messzebb található ajánlatok is érdekelték őket. Volt, hogy négyezer üres helyről tudtunk – mondja Tésits Mihály. A koordinált információnyújtáson kívül munkaerő-piaci képzéseket szerveztek az érdeklődőknek. Az összesen tíz tanfolyamon több száz dolgozó vett részt, tartalmukat a képző központ és a munkaügyi központ a munkaerő-piaci igények felmérésének alapján határozta meg. A Regionális Vállalkozásfejlesztési Alapítvány segítségével az önfoglalkoztatásra is bátorították az IBM alkalmazottakat, kedvező kamatozású hitellel segítették saját vállalkozás beindítását. Végül itt is éltek az aktív foglalkoztatáspolitikai eszközökkel: a messzebb elhelyezkedni tudóknak utazási költségtérítést nyújtanak, illetve közhasznú munkák kínálnak átmeneti megoldást a munkanélkülieknek, aki emellett képzésben is részt vehetnek. A Fejér Megyei Munkaügyi Központ továbbra is nyomon követi a dolgozók életének alakulását, nemrég küldtek ki mindenkinek egy levelet, amelyben arról érdeklődtek, sikerült-e elhelyezkednie. Philips A Philips Magyarország Kft. vezetői február 5-én döntenek a pontos létszámleépítésről, az első felmondásokat március 7-ére időzítették, és a hónap végére számolják fel a hagyományos monitorok gyártását. A dolgozókat február 6-ától szintén a munkaügyi központ kihelyezett irodája segíti. „Hetente háromszor 10-től 16 óráig három munkatársunk fog a helyszínen dolgozni, akik álláskeresési tanácsokkal látják el a rászorulókat, felkészítik őket a felvételi interjúra" – mondta el a FigyelőNetnek Kiss Gyula, a szombathelyi Munkaügyi Központ szakreferense. A közvetlen tanácsadáson felül négynapos, álláskeresési technikákat oktató tréningeket fognak tartani az elbocsátottaknak. Február 19-ére állásbörzét is szervez közösen a központ és a Philips, ezzel ellensúlyozva azt, hogy a munkaadók nagy része nem tesz bejelentést a megüresedett állásokról. „Olyan hasonló profilú, a régióban található 17-18 céget hívtunk meg – mondja Kiss Csaba -, amelyeknél feltehetően a munka nélkül maradottak el tudnak helyezkedni."
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több mint 60 ezer befektetési banki állás szűnt meg idén

Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk

Vendégmunkásokra cserélheti dolgozóit a makói Continental?

Novemberben és decemberben 25-25 munkavállalót küldenek el a makói ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft.-től. Az érintettek nem ismerik az... Teljes cikk

Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj

A munkaviszony megszüntetésének több módja van, közülük az egyik leggyakrabban alkalmazott a közös megegyezés. Bár ez a forma rugalmasságot... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek