kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Indulhat a Borsodchem dolgozói részvényprogramja

A Borsodchem a szerdai rendkívüli közgyűlésén az igazgatóság javaslatára elfogadták a dolgozói részvényprogram bevezetését és dolgozói részvények kibocsátását.

Indulhat a Borsodchem dolgozói részvényprogramja 2004. szeptember 8. FigyelőNet A Borsodchem a szerdai rendkívüli közgyűlésén az igazgatóság javaslatára elfogadták a dolgozói részvényprogram bevezetését és dolgozói részvények kibocsátását. hirdetés A Borsodchem közleményéből kiderül, hogy a a részvényprogram elfogadásával kívánja biztosítani a társaság vezetése, hogy a folyamatban lévő kapacitás- és piacbővítési program a szélesebb menedzsment maximális támogatása mellett a tervezett határidőre megvalósuljon. A dolgozói részvényprogram beindításának előfeltételeként a közgyűlés - az igazgatóság javaslata és a könyvvizsgáló jelentése alapján - elfogadta a társaság 2004. évi I. féléves nem összevont, a magyar számviteli szabályok (HAR) szerint készített auditált közbenső mérlegét és eredmény levezetését. A közgyűlés a nem konszolidált mérleget 168,013 milliárd forintos főösszeggel, 15,388 milliárd forint jegyzett tőkével, 30,525 milliárd tőketartalékkal és 109,706 milliárd forint saját tőkével, valamint 10,027 milliárd forint adózás előtti és 9,889 milliárd forint mérleg szerinti eredménnyel fogadta el. A dolgozói részvényprogramhoz kapcsolódóan a Társaság alaptőkéjét 6 346 050 darab, 202 forint névértékű dolgozói részvény kibocsátásával 1 281 902 100 forinttal emelik meg. Az alaptőke felemelésére a társaság alaptőkén felüli vagyona terhére, a tőketartalék igénybevétele mellett, a dolgozói részvények ingyenesen történő kibocsátásával kerül sor. A dolgozói részvények egy részvénysorozatot alkotnak, korlátozottan forgalomképesek és tulajdonosaikat a törzsrészvények tulajdonosaival megegyező részvényesi jogok illetik meg. A dolgozói részvényeket a Társaság 2006-2007. évben, két fázisban tervezi bevonni. A dolgozói részvények bevonása, illetve a dolgozókat a bevonáskor megillető bevonási érték egyes teljesítménykritériumok teljesítésének a függvénye és nem lehet magasabb, mint a dolgozói részvények névértéke, azaz 202 forint. A közgyűlés 2004. júniusi részvénynévérték-csökkenés miatt módosította az igazgatóság 2005. évi rendes közgyűlésig érvényes felhatalmazását saját részvény vásárlására. Az új felhatalmazás szerint az Igazgatóság 1000, és 3200 forint között vásárolhat a jövőben törzsrészvényeket tőzsdei forgalom keretében vagy tőzsdei forgalmon kívül, a jogszabályokban meghatározott módon, nyilvános ajánlat révén. A közgyűlés elfogadta dr. Christoph Herbst és dr. Nyíri Iván igazgatósági tagok lemondását, valamint Heinrich Pecina és dr. Illéssy János igazgatósági taggá választását. Ezzel egy időben Heinrich Pecina lemondott felügyelő bizottsági tagságáról, helyette a Közgyűlés jóváhagyta dr. Christoph Herbst felügyelő bizottsági taggá választását.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk

Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik

Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk

A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?

A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek