Több béren kívüli juttatást kaphatunk 2007-ben
A bérterhek növekedésével a cégek vagy megszorítanak, vagy pedig alternatív módon igyekeznek motiválni dolgozóikat 2007-ben. Utóbbi esetben a juttatási gyakorlatban előtérbe kerülhetnek a cafeteria-rendszerek. Az mfor.hu a béren kívüli juttatások megszigorított szabályozásának hatásáról, a vállalati étlap összeállításának trükkjeiről és az utalványpiaci trendekről kérdezett szakembereket.
A "kajajegy" a sláger
Az utalványforgalmazó cég vezérének tapasztalatai szerint a legnépszerűbb adómentes juttatás a hideg és a meleg étkezési hozzájárulás. (Hazánkban a melegétkezési támogatás átlagbérhez viszonyított aránya közel 6 százalék, míg az EU más országaiban ez 8 és12 százalék körül alakul.) Ezen felül az ajándékutalvány, az iskolakezdési támogatás és az üdülési csekk állandó sláger a vállalati étlapon, és ez várhatóan a jövőben is így lesz.
Emelkedő népszerűség
A PricewaterhouseCoo- pers évente elkészülő PayWell Fizetési Felmérése szerint a megkérdezett cégek 34,6 százaléka rendelkezik cafeteria rendszerrel. A béren kívüli juttatások rendszerén belül a leggyakoribb elem az étkezési utalvány (90 százalék), az egészségpénztári befizetés és az üdülési csekk (80-80 százalék). Bár hazánkban népszerű a cafeteria rendszer, a nyugat-európai országokban az adómentesen adható összegek a hazainál jelentősen magasabbak, állítja a cég.
A cafeteria-rendszer elemeinek összeállításakor figyelni kell az adómentes juttatások összeghatáraira, illetve arra, hogyan változott az egyes elemek felhasználhatósága. Az üdülési jegy például beleszámít a béren kívüli juttatásokba, így nagycsaládosoknál könnyen előfordulhat, hogy túllépik a 400 ezer forintos adómentes korlátot - hívta fel a figyelmet az idei nem bérjellegű juttatások szigorodására reagálva Szilágyiné Gombos Andrea, a PWC menedzsere, a HR szolgáltatások területének szakértője.
Amennyiben a cégek az adómentes határt szem előtt tartva dolgozzák ki cafeteria-rendszerüket, akkor előfordulhat, hogy egyáltalán nem kell számolniuk a megemelkedett járulékokkal. A HR-szakértő szerint azonban nem jellemző, hogy a cégek túllépnék a 400 ezres keretösszeget. A gyakorlatban átlagosan 194 ezer, esetenként 330 ezer forintos összeghatárral számolnak.
Kedvezőbb adóteher
Ennek ellenére nem kell tartani attól, hogy a változások nyomán céges szinten csökkenne a cafeteria felhasználtsága. A természetbeni juttatásokhoz - mégha esetleg adókötelesek is - ugyanis még mindig jóval kedvezőbb adóteher kapcsolódik (főleg az átlag feletti jövedelműek esetében), mint a bér formájában kifizetett jövedelemhez, tette hozzá.
Az alacsonyabb, azaz 18 százalékos szja-kulccsal adózók tekintetében a cégköltség megközelítően azonos, a magas jövedelmű, 36 százalékos szja-t fizetőknél azonban munkaadói szempontból már egyértelműen megéri még az adóköteles természetbeni juttatás is, magyarázta Szilágyiné G. Andrea.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk